Przypuśćmy, że z dniem 30 kwietnia 2005 rozwiązana została umowa o pracę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z ubiegłego roku w ilości 10 dni. Nie brał też urlopu w roku 2005. Za wszystkie te dni niewykorzystanego urlopu powinien być wypłacony ekwiwalent. Pracodawca na świadectwie pracy wpisał tylko dni niewykorzystanego urlopu za rok bieżący (proporcjonalnie do 4 przepracowanych miesięcy). Czy słusznie? Gdzie pracownik ma na piśmie informację o tym, iż ma niewykorzystany urlop za rok ubiegły?
Będę wdzięczna za wszelkie informacje.