Poradnik - Poznaj sekrety prowadzenia firmy

Uzupełnij swoją wiedzę w zakresie zarządzania personelem. Gdy zastosujesz ją w praktyce, Twoi podwładni będą bardziej zmotywowani do działania i bardziej efektywni w realizowaniu celów Twojej firmy.

Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę? - wypowiedzenie

Od razu może zaznaczmy, że nie jest to najbardziej korzystny sposób rozwiązania umowy o pracę. Dla tych, którzy chcieliby więcej skorzystać niż stracić polecamy rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron (o tym w artykule "Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę?"). Jeżeli jednak nie ma spo...

Umowa o dzieło

Jest to jeden z tych szczególnych typów umowy (podobnie jak umowa zlecenia), w związku z którą pracodawca nie jest zobowiązany kodeksem pracy do urlopów, odpraw, zasiłków itp. Dlatego też pracodawcy wybierają często tego typu umowę niż inne. Umowa o dzieło została uregulowana w art. 627 - 646 K.C. ...

Wynagrodzenie jakie przysługuje pracownikowi podczas niezdolności do pracy

Pracownikowi, który jest czasowo niezdolny do pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej Kodeksem pracy. Ile? Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a...

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia jest jedną z umów zawieranych na czas określonych, które dodatkowo oznaczają produkt czy usługę, którą pracownik musi wykonać. Umowa zlecenia została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu cywilnego i według znajdującego się tam zapisu polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje ...

Nowe obowiązki pracodawców wysyłających pracowników do pracy w Niemczech

Minister gospodarki rozporządzeniem z dnia 5 marca 2008 r. w sprawie wymaganych dokumentów, trybu i kryteriów rozdziału limitu zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskich pracodawców w Republice Federalnej Niemiec, określił nowe zasady wysyłania pracowników do pr...

Zatrudnianie pracowników z Rosji, Ukrainy i Białorusi

Stale rosnąca liczba osób wyjeżdżających z Polski za pracą i braki kadrowe, w szczególności w sektorze budowlanym, wymogła na rządzie zmiany ustawowe, ułatwiające podejmowanie pracy przez obywateli Rosji, Ukrainy i Białorusi. Od 20 lipca 2007 roku weszły w życie przepisy, pozwalające na zatrudnianie...

Zasady uznawania kwalifikacji zawodowych

Niniejszy raport przedstawia zasady uznawania kwalifikacji zawodowych w państwach Unii Europejskiej. Podwaliną pod tę analizę stanowi ustawa z dnia 18 marca 2008 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz.U. Nr 63, poz. 394), która weszła...

Licencja w zakresie zarządzania nieruchomościami po 1 stycznia 2008 r.

Boom na rynku wtórnym spowodował, że wiele osób związało swoją przyszłość gospodarczą z obrotem lub zarządzaniem nieruchomościami. Z dniem 1 stycznia 2008 roku weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 roku o gospodarce nieruchomościami w części dotyczącej wykonywania dział...

Czas pracy pracowników w 2008 roku

Czas pracy, zaraz po zarobkach, jest najczęściej pojawiającym się zagadnieniem dotyczącym relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ustawodawca już kilkakrotne nowelizował przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. W ostatnim czasie nowych zasad rozliczania czasu pracy doczekały się dwie duże g...

Telepraca - bliżej potrzeb pracownika

Wraz ze wzrostem udziału środków komunikacji elektronicznej w życiu codziennym, także tym zawodowym, rośnie popyt na telepracę. Dzięki niej pracownik może w sposób bardziej elastyczny dostosować swoje potrzeby do potrzeb pracodawcy. I choć w Polsce to nadal tylko 1 proc. wszystkich zatrudnionych w P...

Telepraca - bliżej potrzeb pracodawcy

Zwolennicy telepracy mają nadzieję, że ta forma współpracy przyjmie się na gruncie polskim, przynajmniej w takim stopniu, jak ma to miejsce w innych krajach europejskich. O jej wyborze powinni pomyśleć szczególnie pracodawcy, którzy mają problem z lokalem, jak i ci, którzy chcieliby w ten sposób zao...

Telepraca w ujęciu regulacji unijnych i prawa polskiego

Rozwój gospodarczy, wykorzystanie najnowszych technologii w biznesie oraz najnowsze światowe trendy powodują coraz większe zainteresowanie nietypowymi formami zatrudnienia: pracą tymczasową, samozatrudnieniem, kontraktowaniem pracy czy telepracą. Zdaniem ekspertów szersze zastosowanie telepracy jako...

Nietypowe formy czasu pracy cz. II

Obok podstawowego systemu czasu pracy powstały również nowe systemy pracy, których zadaniem jest przede wszystkim ułatwienie wzajemnych relacji na płaszczyźnie pracodawca-pracownik. Druga część raportu mówi m.in. o tym, czym jest zadaniowy system pracy, czy też - co takiego zawiera w sobie równoważn...

Nietypowe formy czasu pracy cz. I

System pracy weekendowej, skrócony tydzień pracy, równoważny czas pracy, przerywany czas pracy, to obok podstawowego systemu czasu pracy nowe systemy czasu pracy, których zadaniem jest przede wszystkim ułatwienie wzajemnych relacji na płaszczyźnie pracodawca pracownik. Artykuł zawiera porady eksperc...

Urlop wychowawczy a prawo do zwolnienia

Ostatnio jesteśmy bombardowani równymi doniesieniami prasowymi odnoszącymi się sytuacji młodych matek będących na urlopie wychowawczym. Pozornie wydawać się może że doniesienia które dostarcza nam prasa nieco zmieniają naszą i tak już trudną rzeczywistość, ale czy tak jest faktycznie? Czy słusznie s...

Świadczenia na rzecz pracowników a fundusz świadczeń socjalnych

Zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT, przez dostawę towarów rozumie się również przekazanie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa na cele inne niż związane z prowadzonym przez niego przedsiębiorstwem, w szczególności:przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lu...

Terminy opłacania i rozliczania składek ZUS

Składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe za dany miesiąc kalendarzowy należy naliczyć i opłacić w następujących terminach:do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze w rozumieniu art. 18 ust...

Przyczyny nadmiernego przepływu pracowników

Wydawać by się mogło, że dla każdego, nie tylko dla ludzi i organizacji planujących i odnoszących sukces zarówno w perspektywie doraźnej, jak i długoterminowej, jest oczywistym, że bardziej korzystne jest neutralizowanie przyczyn niekorzystnych sytuacji niż kompensowanie ich skutków poprzez działani...

Strategie wyboru ogniw dystrybucji

W każdym przypadku kształtowanie kanałów dystrybucji rozpoczyna się od doboru ogniw. Podstawą selekcji jest ich rodzaj, reprezentowany szczebel dystrybucji, zakres funkcji, lokalizacja oraz umiejętności i wyszkolenie pracowników. Strategia dystrybucji bezpośredniejOpracowanie i uzgodnienie szczegóło...

Przedsiębiorczość jako składnik internacjonalizacji

Internacjonalizacja odnosi się do całości, przepływu surowców naturalnych, półfabrykatów, gotowych wyrobów i usług, pieniędzy, pomysłów i myśli ludzi między 2 czy 3 państwami (odbył się na urzędnikach państwowych - wymiana międzynarodowa, wprowadzenie polityki międzynarodowej). Czas na internacjonal...

Przedsiębiorstwo przez pryzmat analizy ekonomicznej

Analiza ekonomiczna działalności gospodarczej jest to zespół czynności badawczych, dotyczących jej wyników rzeczowych i finansowych, stanu ekonomicznego i pozycji na rynku oraz organizacji procesów i metod działania. Pojęcie analizy ekonomicznej odnosi się do metody badania naukowego, która polega n...

Elementy aliansu strategicznego

Alians strategiczny jest umową zakładającą współpracę dwóch lub więcej firm zwanych aliantami. Umowa taka umożliwia wejście na nowy rynek za pośrednictwem istniejącej już na nim firmy, z którą podpisywana jest umowa o współpracy (należy podkreślić, że istnieją również alianse nieformalne bez podpisa...

Fundamenty sukcesu przedsiębiorstwa

Sukces firmy zależy przede wszystkim od jej kierownictwa. To ono zarządza firmą czyli wykonuje czynności związane z planowaniem, organizowaniem, motywowaniem oraz kontrolowaniem.Plan strategicznyKierownictwo decyduje o strategii rozwoju firmy, podejmuje decyzje o zaciąganiu kredytów i zobowiązaniu d...

Etyka w biznesie

Zasadniczym celem etyki biznesu jest wyszukiwanie rozwiązań pośrednich, godzących w wymogi moralne z dbałością o interes strategiczny firmy. Interes strategiczny nie jest całkowicie oderwany od uczuć moralnych i ta linia postępowania może przynieść moralnie korzystne konsekwencje, które należy podda...

Zasady zawierania zbiorowych układów pracy

Zbiorowe układy pracy stanowią jedno ze źródeł prawa pracy, szczegółowo opisanych w art. 9 kodeksu pracy. Postanowienia układów, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż kodeksy czy inne ustawy i akty wykonawcze. Należy także mieć na uwadze, że p...

Wydarzenia decydujące o zmianie terminu urlopu

Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w art. 163 kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane w oparciu o plan urlopów. Nie ustala się go w firmach, gdzie nie działają organizacje związkowe bądź w tych, gdzie związkowcy nie zgodzili się na tworzenie takiego harmonogramu. W takich przypadkach pracodawca ...

Przyczyny konfliktów w przedsiębiorstwie

Konflikty w miejscu pracy są szczególnymi przypadkami ogólniejszych zjawisk, jakimi są konflikty społeczne. Powstają one pomiędzy ludźmi współdziałającymi ze sobą przy realizacji różnych zadań produkcyjnych, usługowych itp. w obrębie fabryk, zakładów usługowych, przeróżnych urzędów oraz instytucji.K...

Pracownik w roli autora

Zasady rządzące relacjami pomiędzy pracownikiem - autorem i jego chlebodawcą, są nader skomplikowane. Jakby tego było mało, różnice dotyczą też kwestii, czy pracownik jest informatykiem, osobą zatrudnioną w instytucji naukowej, czy też wykonuje inny zawód, w związku z którym jego dzieło należy chron...

Nietypowy czas pracy a udzielanie urlopu

Kodeks pracy w znaczący sposób upraszcza zasady udzielania urlopów w przypadkach wykonywania dozwolonej pracy w niedziele i święta, a także precyzuje zasady udzielania urlopów pracownikom zatrudnionym w różnych systemach i rozkładach czasu pracy.W dni roboczeW prawie urlopowym zasadą jest, że urlopu...

Łączenie i wchłanianie przedsiębiorstw

Łączenie i wchłanianie (czyli fuzje i przejęcia) to transakcje stosowane przez przedsiębiorstwa celem osiągnięcia określonych zamierzeń strategicznych i finansowych. Ich konsekwencją może być połączenie dwóch podmiotów gospodarczych w jedną organizację w taki sposób, aby osiągnąć nowe cele, wspólnie...

Kontroling jako metoda zarządzania przedsiębiorstwem

Kontroling (budżetowanie, raportowanie) to jedno z podstawowych narzędzi systematycznego i sformalizowanego zarządzania, które z jednej strony uwzględnia interesy poszczególnych menadżerów z wizją i misją przedsiębiorstwa, z drugiej zaś, pozwala skonfrontować zasoby, jakie znajdują się w dyspozycji ...

Kompletowanie dokumentów przed zatrudnieniem

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej przez służby kadrowe i płacowe przedsiębiorstwa musi się odbywać z uwzględnieniem bieżących zmian i nowelizacji kodeksu pracy, a także ustaw związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi. Nie można także zapomnieć o położeniu nacisku na kompletność i ja...

Strategiczne aspekty biznes planu

Założenie i rozwój przedsiębiorstwa wymaga planowania, zwłaszcza gdy w grę wchodzi poważne przedsięwzięcie o podwyższonym stopniu ryzyka. Aby zwiększyć szanse wygranej należy starannie przygotować plan działalności gospodarczej. Przedsiębiorstwa opracowują biznes plan, w którym określają cele jakie ...

Spory w negocjacjach

Negocjacje prowadzimy tylko w sytuacjach konfliktowych. Konflikt jest zjawiskiem, z którym spotykamy się na co dzień, i nie da się go uniknąć. A kto próbuje mimo wszystko to czynić - przegrywa. Jego podłoża mogą być różne i nie zawsze można go rozwiązać przez negocjacje.Gdy interesy nie idą w parzeK...

Rola decyzji w biznesie

Decyzją nazywamy dowolny wybór określonego sposobu organizacji układu działań. Jest ona uogólnieniem celu działań, analizy i oceny warunków wykonania zadań, planu i organizacji układu działań.  Zdefiniowanie celów procesu Istnieją cztery poziomy abstrakcji, na których zdefiniowana może być celowość ...

Menadżer w świetle organizacji, komunikacji i konfliktu

Menadżer, czy to w organizacji społecznej, czy też w zakładzie pracy, ma na celu osiąganie lub branie udziału w osiąganiu celów wytyczonych przez organizację, do której należy. Główną funkcją każdej organizacji jest wdrażanie dóbr (produktów lub usług) odpowiadającym określonym potrzebom społecznym....

Nietypowe formy zatrudnienia

Coraz częściej pracodawcy decydują się na nowe, nietypowe formy zatrudniania, jak np. leasing pracowniczy, job-sharing, korzystanie z usług osoby samozatrudnionej oraz osoby wykonującej pracę w domu. Jest to spowodowane wysokimi kosztami związanymi z tradycyjnym zatrudnianiem pracowników i konieczno...

Rodzicielskie przywileje podwładnych

W związku z rodzicielstwem pracownicy mają określone uprawnienia, które mają na celu m.in. umożliwienie im łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz szczególną ochronę zdrowia w okresie ciąży i karmienia dziecka piersią. Uprawnienia te określają art. 176-1891 k.p.Ochrona ciężarnych i ...

Kontrolna rola kadr

W kontroli nie chodzi o szukanie winnych i ich karanie, ale o wykrycie przyczyn niepowodzeń. Restrykcyjności nie wolno natomiast wykluczyć tam, gdzie w grę wchodzą zjawiska i zachowania patologiczne.Wczesne ostrzeganieKontrolowanie polega na regulacji działań przedsiębiorstwa w taki sposób, aby ułat...

Motywacyjny system wynagradzania

Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. ...

Staż zawodowy jako wyznacznik wysokości świadczeń

Po to, by nabyć niektóre uprawnienia pracownicze, trzeba mieć odpowiedni staż zawodowy. Problem polega na tym, że staż ten liczy się różnie w zależności od tego, o jakie świadczenie chodzi. Raz będą to wszystkie okresy zatrudnienia w karierze, kiedy indziej zatrudnienie tylko w jednej firmie. Co wię...

Warunki uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy

Zgodnie z art. 57 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r., prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ...

Ochrona przedemerytalna

Do końca 2003 roku pracodawca nie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakowało nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwiał mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 stycznia br. nastąpiła zmiana przepisu i p...

Świadczenia za wypadki przy pracy

Osoby podlegające ubezpieczeniom wypadkowym w razie wypadku bądź choroby zawodowej mogą otrzymać świadczenia finansowane z funduszu wypadkowego, funkcjonującego w ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czym jest wypadek?Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypa...

Zwolnienie pracownika

Zwalnianie nawet kiepskich pracowników nie należy z pewnością do łatwych i przyjemnych decyzji. Zanim zdecydujesz się na ten krok, przemyśl jeszcze raz dokładnie wszystkie za i przeciw. Może da się mimo wszystko tego uniknąć.Zanim zwolnisz pracownikaPrzypuśćmy, że zatrudniłeś parę miesięcy temu nowe...

Taktyki negocjacyjne

Każde negocjacje są inne. Należy zawsze dopasowywać stosowane taktyki do okoliczności panujących w trakcie negocjacji. Fakt, że jakieś posunięcie taktyczne odniosło spodziewane efekty w jednej sytuacji negocjacyjnej, nie oznacza wcale, że przyniesie korzyści również w drugiej. Po prostu każde negocj...

SIM - płaska organizacja

Speed Intuition Management - nowoczesny sposób zarządzania działa w organizacjach o płaskiej strukturze, czyli takich, w których jest mało szefów, a najlepiej, żeby ich w ogóle nie było. Organizacja zhierarchizowanaNiemożliwe jest wprowadzenie SIM w organizacji zhierarchizowanej. Zbyt dużo czasu upł...

Rozwiązywanie konfliktów - brzydkie zagrania

Brzydkie zagrania dają łatwe zwycięstwo na krótką metę. Długotrwałe rozwiązanie wymaga czegoś więcej niż "brudnych" sztuczek.Analiza sytuacjiDaj sobie chwilę i zastanów się nad następującą sytuacją:Jesteś jedną ze stron konfliktu, który jest dla ciebie aż tak ważny, że za wszelką cenę musisz dowieść...

Rekrutacja pracowników

Przed rozmową kwalifikacyjną powinieneś przygotować zestaw pytań, które chcesz postawić kandydatowi. Zwiększy to efektywność przebiegu rozmowy. Staraj się jednak nie trzymać się niewolniczo przygotowanego zestawu. Zestaw pytańPytania powinny być zadawane w sposób naturalny i wynikać z prowadzonej ro...

Outsourcing w małej firmie

Outsourcing należy do tych pojęć z dziedziny zarządzania, które zrobiły w ostatnich latach oszałamiającą karierę. Popularności i złożoności terminu odpowiada mnogość definicji. Nie wchodząc w kwestie różnic między nimi określmy outsourcing jako "przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury...

Nagrody i wyróżnienia

Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie. Pracodawcy przysługuje prawo motywowania pracownika za pomocą systemu nagród bądź jego dyscyplinowanie przy wykorzystaniu systemu k...

Złe świadectwo pracy

Pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa pracy. Należy to do jego podstawowych obowiązków. Jeśli świadectwa nie wystawi, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a to jest karalne. Pracownik, który nie otrzyma tak ważnego dla siebie dokumentu, ma zatem pełne prawo skierować sprawę do s...

Jak uniknąć obciążeń z tytułu świadczeń rzeczowych

Osoby zatrudnione w ramach umów o pracę czy umów cywilnoprawnych często otrzymują od pracodawców, oprócz normalnego wynagrodzenia, różnego rodzaju dodatkowe świadczenia rzeczowe - częściowo odpłatne lub nieodpłatne. Korzystają też z oferowanych przez pracodawców usług. Jak wyceniać przekazane pracow...

Gdy pracodawca płaci odszkodowanie

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy jest w kodeksie pracy różnie ukształtowana. Niekiedy zakres obowiązku odszkodowawczego jest limitowany, i to na ogół do wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pracowniczego, innym razem pracodawca zobowiązany jest do pokrycia w pełnej wysokości szkody poniesi...

Odpowiedzialność wspólników za zaległości podatkowe

Zgodnie z art. 115 par. 1 Ordynacji podatkowej wspólnik spółki cywilnej odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i z pozostałymi wspólnikami za zaległości podatkowe spółki i wspólników, wynikające z działalności spółki. Co z tą odpowiedzialnością?Komentowany przepis wskazuje, że odpowied...

Zarządzanie przez kompetencje - strategia profesjonalistów

Zarządzanie przez kompetencje to element składowy strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Elementarnym założeniem tej praktyki jest świadomość znaczenia ludzkich kompetencji w osiąganiu założonych przez organizację celów.Przykłady rozwiązańOrganizacja musi stale budować przewagę nad konkurentami. J...

Zatrudnić najlepszych

Zatrudnianie pracowników na stanowiska nigdy nie powinno być przypadkowe. Właściciele MSP koncentrują się jednak na produkcji i marketingu, zapominając o starannym doborze kadry oraz selekcji i rekrutacji przyszłych pracowników.Od rozmowy do umowyPrzedsiębiorcy stosują najprostszą technikę selekcji,...

Zatrudnianie niepełnosprawnych

Czasami zdajemy sobie sprawę z tego, że zatrudniając pracownika musimy patrzeć nie tylko na korzyści płynące z jego wykształcenia, doświadczenia czy umiejętności, ale również na koszty związane z jego zatrudnieniem. Dlatego w dobie bardzo małego wzrostu gospodarczego pracownik, dzięki któremu możemy...

Jak wymiernie zmierzyć należne pracownikowi wynagrodzenie?

Wypłacając wynagrodzenie pracownikowi należy uwzględnić pewne wartości, które, niezależnie od tego, jak ważne w hierarchii pracowniczej stanowisko tenże człowiek zajmuje, pozwolą określić wysokość wynagrodzenia, która nie przynosiłaby straty pracodawcy (w sensie, że zyski dla przedsiębiorstwa z wyko...

Zarządzanie operacyjne i strategiczne

Skuteczne zarządzanie podmiotem gospodarczym powinno mieć na celu realizację założeń planów długoterminowych podejmowanych przez zarząd przedsiębiorstwa poprzez odpowiednio dobrane metody i narzędzia, a szerzej przez dobrany cały system. Nowoczesna koncepcja zarządzaniaJedną z najnowszych koncepcji ...

Kiedy trzeba przekształcić spółkę cywilną w jawną?

Zakładając spółkę cywilną wspólnicy nie zawsze zdają sobie sprawę, że w „życiu” ich spółki przyjdzie czas na przemianowanie jej w spółkę jawną.Rozważ definicjeNa początek kilka kwestii definicyjnych.Spółka cywilna, czyli inaczej spółka prawa cywilnego ma zupełnie inne podstawy prawne niż spółka jawn...

Likwidacja spółek osobowych - spółka partnerska

Zarówno spółki osobowe (czyli spółka jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo-akcyjna), jak i kapitałowe (czyli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, akcyjna), oparte są na prawie kodeksu spółek handlowych. W tych przepisach można odnaleźć zgodne z prawem polskim wytyczne do zawiązywania takic...

Rozwiązanie i likwidacja spółek kapitałowych – spółka z o. o.

Zgodnie z art. 270 kodeksu o spółkach handlowych rozwiązanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać spowodowane:przyczynami przewidzianymi w umowie spółki;uchwałą wspólników o rozwiązaniu spółki albo o przeniesieniu siedziby spółki za granicę, stwierdzona protokołem sporządzonym przez n...

Rozwiązanie i likwidacja spółek osobowych – spółka komandytowo-akcyjna

Jak każde przedsiębiorstwo, tak i spółka komandytowo-akcyjna bądź innego typu miewa swoje lepsze i gorsze dni. Przyczyny tych rzeczy są bardzo różne poczynając od bardzo dobrej gospodarności czy w drugim przypadku jej całkowitego braku, poprzez doskonałą lub niedostateczną przedsiębiorczość po umiej...

Rozwiązanie i likwidacja spółek kapitałowych – spółka akcyjna

W wyniku złej gospodarności w firmie, niedostatecznej przedsiębiorczości lub nie radzenia sobie na rynku w życiu każdego przedsiębiorstwa może wielokrotnie pojawić się chęć jego likwidacji spowodowana wspomnianymi problemami, lecz nie zawsze do tej likwidacji czy rozwiązania spółki dochodzi.Kiedy ze...

Dobry budżet metodą na efektywne zarządzanie

Efektywne zarządzanie to takie, które przynosi zyski dla przedsiębiorstwa, zarówno w wymiernej, czyli materialnej formie, jak i niewymiernej, czyli w postaci zgranego zespołu pracowników, ich aktywności, zaangażowania itp. Skierowanie zarządzania na pierwszy rodzaj zysków wiąże się z wzięciem pod uw...

Controlling - nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem

Można powiedzieć, że każde przedsiębiorstwo jest w jakiś sposób zarządzane, jednak w zależności od tego, czy to zarządzanie jest właściwe i sprawne, zależy efektywność, ekspansywność i sukces firmy. Skuteczne zarządzanieNależy również zaznaczyć, iż skuteczne zarządzanie podmiotem gospodarczym powinn...

E-learning

Nauczanie poprzez Internet (e-learning) jest współcześnie najbardziej zaawansowanym i jednym z najskuteczniejszych sposobów przekazu wiedzy i prowadzenia szkoleń. Jest to nowoczesna, interaktywna i skuteczna metoda nauczania, w której zastosowanie najnowszych osiągnięć technologii informatycznej pow...

Zarządzanie zapasami przez dostawcę (VMI)

Dla niektórych producentów może wydać się dziwne, że to dostawca decyduje o tym kiedy i do kogo, w jakiej ilości ma trafić dany produkt. Jednak w sytuacji, kiedy nie posiadamy rewelacyjnie skonstruowanej sieci dystrybucji i kontroli sprzedaży, to VMI, czyli zarządzanie zapasami przez dostawcę staje ...

Forma, metoda oraz poziom a ocena szkolenia

Decydując się na szkolenie pracowników musimy wybrać kilka podstawowych elementów, które będą takie szkolenie konstruowały, co będzie miało wpływ na późniejsze funkcjonowanie firmy.Kształcenie na dwa sposobyIstnieją dwie formy realizacji kształcenia i rozwoju przez przedsiębiorstwo:kształcenie inter...

Metody szkolenia, kształcenia i rozwoju pracowników

Szkolenie i kształcenie pracowników mimo swych kosztów wydaje się być uzasadnionym działaniem marketingowym.TerminWedług M. Kostery „przez kształcenie i rozwój personelu rozumiemy proces uzupełniania przez pracowników wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania zadań na aktualnym stanowisku pracy ...

Kształcenie i rozwój pracowników

Co raz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z bezcenności dobrego personelu. Jednak, większość z nich wie również, że aby taki personel posiadać, to należy stworzyć i warunki odpowiednie do tego, aby pracownicy częściej wkładali więcej wysiłku w pracę, aby byli bardziej wydajni. Dlatego do rozwoju ...

Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa w Japonii

Japońskie firmy cenione na rynku za swą solidność, drobiazgowość oraz tanią siłę roboczą, a stąd tańsze produkty (nie dotyczy to marek o bardzo wysokiej klasie jak Toyota czy Mitshubishi). Kilka statystycznych danych może być wyjaśnieniem dla dość dużej popularności  Japonii wśród ekonomistów i prze...

Japonia - inne doświadczenia, prężne działanie

Każde państwo, w którym tworzone jest jakiekolwiek przedsiębiorstwo ma niemałe znaczenie dla funkcjonowania tejże firmy. Powinno ono bowiem zapewniać firmom odpowiednie warunki do działania. To właśnie od nich zależne jest w dużej mierze to, czy utrzymają się one na rynkach międzynarodowych. Wschodn...

Keiretsu - co to takiego?

Czasami zdaje nam się, że potęga przedsiębiorstw to jedynie wymysł Zachodu. Że tylko tam, gdzie konkurencja kapitalistyczna zagościła się na dobre, zostały stworzone z pomocą szeroko idącej prywatyzacji, braku udziałów państw, przedsiębiorstwa, które dziś wiodą prym na globalnym rynku. Świat patrzy ...

Działalność gospodarcza obcokrajowców na terenie Polski

Po dziś dzień z wprowadzonymi niewielkimi zmianami obowiązują przepisy dotyczące zakładania przedsiębiorstw czy wchodzenia w spółki osób zagranicznych na terenie Polski zgodne z ustawą z dnia 6 lipca 1982 r. o zasadach prowadzenia na terytorium Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej działalności gospodar...

Podwyższenie lub obniżenie udziałów sp. z o. o.

Jak już wcześniej wspominaliśmy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to jedna z najchętniej zakładanych rodzajów działalności partnerskiej.Dlaczego sp. z o. o.?Kapitał założycielski dla tego rodzaju spółki wynosi 50.000 zł, w przeciwieństwie do spółki akcyjnej gdzie minimalny kapitał wynosi już 5...

Likwidacja spółek kapitałowych - spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Zgodnie z art. 270 kodeksu o spółkach handlowych rozwiązanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać spowodowane:przyczynami przewidzianymi w umowie spółki,uchwałą wspólników o rozwiązaniu spółki albo o przeniesieniu siedziby spółki za granicę, stwierdzona protokołem sporządzonym przez n...

Likwidacja spółek kapitałowych - spółka akcyjna

W wyniku złej gospodarności w firmie, niedostatecznej przedsiębiorczości lub nie radzenia sobie na rynku w życiu każdego przedsiębiorstwa może wielokrotnie pojawić się chęć jego likwidacji spowodowana wspomnianymi problemami, lecz nie zawsze do tej likwidacji czy rozwiązania spółki dochodzi. Kiedy r...

Likwidacja spółek osobowych - spółka jawna

Często zdarza się tak, że zawarta na czas nieokreślony spółka może stracić na swej wartości dla jej właścicieli i postanowią oni ja rozwiązać. Wówczas należy zastosować wszelkie przewidziane w kodeksie spółek handlowych przepisy. Sposób rozwiązania spółki jest ściśle związany z charakterem firmy. Dl...

Likwidacja spółek osobowych - spółka komandytowo-akcyjna

Jak każde przedsiębiorstwo, tak i spółka komandytowo-akcyjna bądź innego typu miewa swoje lepsze i gorsze dni. Przyczyny tych rzeczy są bardzo różne poczynając od bardzo dobrej gospodarności czy w drugim przypadku jej całkowitego braku, poprzez doskonałą lub niedostateczną przedsiębiorczość po umiej...

Zakwaterowanie pracowników w hotelach i kwaterach prywatnych

Pracodawca może, a często również powinien, zapewnić swoim pracownikom, przebywającym w podróży służbowej trwającej na tyle długo, aby pracownikowi należało się 6 godzin snu, zapewnić zakwaterowanie na koszt firmy. Wyjazd musi być oddalony na tyle od miejsca zamieszkania pracownika, aby utrudniało m...

Dodatek za rozłąkę

W przypadku, kiedy zaistnieje zmiana miejsca pracy przez pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, może wyniknąć konieczność przeniesienia go do innej miejscowości niż miejsce jego stałego zamieszkania. W związku z tą sytuacją, jeżeli posiada on rodzinę w postaci małżonka i (choć niekoniecznie) dzi...

Dochody z zagranicy oraz zakwaterowanie za granicą

Pracownik danego zakładu pracy może zostać oddelegowany na pewien okres do pracy za granicą. Wówczas z tego tytułu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za wykonywaną za granicą pracę, dieta na czas pobytu (uzależniona od kraju, w którym daną prace wykonuje) oraz zwrot kosztów podróży służbowej.Doc...

Jeżeli zatrudniamy pracownika to...

Nawet, jeżeli prowadzimy działalność gospodarczą indywidualnie to i tak może nadejść moment, w którym stwierdzimy, że albo nie radzimy sobie z ogromem zdań, których oczekuje od nas rynek albo po prostu na tyle ustanowiliśmy i umocniliśmy nasza pozycje, że czas odpocząć i zająć się jedynie organizowa...

O ułatwieniu zatrudnienia absolwentom - program 1praca

Prowadząc działalność gospodarczą, masz możliwość skorzystania z wielu udogodnień. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić absolwentów, możesz wiele zyskać. Kogo dotyczy?Zgodnie z dziennikami ustaw z 2001 r. Nr 122, poz. 1325 i Nr 154, poz. 1793 oraz z 2002 r. Nr 112, poz. 975 i Nr 241, poz. 2074 za osoby m...

Co jest ważne w umowie o pracę?

Jak już wcześniej zostało wspomniane (w artykule "ABC umowy") umowa to pisemne lub ustne porozumienie się (tzw. oświadczenie woli) 2 lub więcej stron (np. osób, instytucji, państw) w celu ustalenia wzajemnych praw i obowiązków. Umowę uważa się za zawartą, gdy strony uzgodniły istotne postanowienia d...

Negocjacje

Negocjacje towarzyszą człowiekowi od początku pojawienia się go na świecie. Najpierw dotyczą zaspokajania podstawowych potrzeb, jakimi są te biologiczne (np. można je wyrazić za pomocą słów "jak dasz mi butelkę z mlekiem albo mnie przewiniesz to przestanę płakać"), później kontaktów towarzyskich, a ...

Komponent ludzki - inwestycja w przyszłość

Współczesny rynek staje się coraz bardziej wymagający wobec produktu czy usługi, które mu oferujemy. Dzieje się tak dlatego, gdyż ciągle zmniejszają się wymiary ludzkiej cywilizacji w sensie przestrzennym, globalizacja sięgnęła niemalże każdego zakątka współczesnego świata. Postaw na człowiekaOgólni...

Sztuka motywacji pracowników

Dobry szef to taki, który tylko sobie znanymi sposobami umie zdobyć przychylność załogi, co do swoich pomysłów, a także zadbać o to, aby czuli się oni potrzebni i wartości, co w konsekwencji motywuje ich do bardziej prężnej pracy.Co to takiego, ta motywacja?Motywacja ma na celu ukierunkowanie zachow...

Burza mózgów

Przychodzi taki czas w firmie, kiedy dotychczasowe rozwiązania zawodzą, a konkurencja umacnia swą przewagę nad nami. Chcąc się czymś wyróżnić, zrobić coś oryginalnego, to, czego klienci oczekują najbardziej. Musimy zatem oderwać się od dotychczasowych obowiązków i pozwolić naszym mózgom i inteligenc...

O ekologii na poważnie

Nie możemy z góry założyć, iż nie mając kopcących kominów czy dziwnych chemikaliów w swojej firmie, to ekologia staje się rzeczą nas nie dotyczącą. Wręcz przeciwnie, każdy z mieszkańców tej planety jest mimowolnie w jej eksploatację wplątany, co bezpośrednio wiąże się z ekologią.Co znaczy ekologia?S...

Reguła Pareto

Vilfred Pareto (żyjący w XIX/XX w.) jest chyba najbardziej znany ze swych analiz zjawisk społecznych, a w szczególności stosunków władzy. Jednakże dziedziny, w których się specjalizował to głównie fizyka i ekonomia, a dopiero później socjologia. Pareto bardzo mocno wyeksponował tezę o współzależnośc...

Co to jest projekt i po co nim zarządzać?

Projekt to nic innego jak bardziej skonkretyzowany pomysł, idea, plan pewnego zamierzenia. Najczęściej pojawia się lub przynajmniej powinien pojawić się w momentach pewnej stagnacji, braku rozwoju firmy, czy zastoju w sprzedaży danego produktu, czy też na przykład w sytuacji braku efektywności pracy...

Więcej przyjęć, mniej zwolnień

Jeżeli marzyłeś o pracy w wielkiej firmie w Warszawie i ci się udało - możesz mieć kłopoty. Jeśli dopiero planujesz podjęcie pracy, to duża firma, ale na południu Polski.W końcu września opublikowane zostały wyniki kolejnego, kwartalnego badania Job Index, przeprowadzonego przez Hudson Global Resour...

Zaplanuj swój rozwój

Wybierając pracodawcę, warto sprawdzić nie tylko ile nam zapłaci i czy zakres obowiązków nam odpowiada. Warto wybrać firmę, której kultura organizacyjna promuje inicjatywę, pomysłowość i dokładne wykonywanie obowiązków. Jeśli jeszcze owa firma ma jasny system szkoleń i awansów - sam będziesz mógł wp...

Dyskutują albo robią

Komu należałoby po kilku latach pracy dla kogoś sugerować założenie własnej firmy? Czy byłbyś dobrym przedsiębiorcą?Mój partner w biznesie...... często żartuje, że jego znajomi dzielą się na dwie kategorie: takich, którzy na przyjęciach i imprezach towarzyskich dyskutują i opowiadają o swoich pomysł...

Oferty w całej Polsce

Handlowiec zawsze znajdzie pracę. Podczas recesji zwalnia się marketingowców lub finansistów, ale prawie nigdy nie sprzedawców. W końcu to oni przede wszystkim sprawiają, że firma ma klientów, a więc i pieniądze.Co piąta firma chce zatrudnić...... specjalistów ds. sprzedaży, podczas gdy tylko 4% fir...

Zarobki w różnych województwach Polski

Z badań przeprowadzonych przez pracuj.pl i onet.pl wynika, że płace w różnych województwach, niezależnie od rodzaju firmy, znacznie różnią się od siebie. Najwyższą średnią płacę brutto mają pracownicy firm województwa mazowieckiego - 3591 zł miesięcznie. Także w tym województwie pracownicy oczekują ...

Jak zarządzać rozwijającą się firmą?

Wraz z rozwojem firmy musisz nauczyć się jak stać się z drobnego przedsiębiorcy wykwalifikowanym menedżerem. Czasami trudno wprowadzić taka zmianę, gdyż trzeba przyswoić sobie nowe umiejętności, o których mowa w dzisiejszym artykule.Rady Tyson\'aEric Tyson podaje dziesięć wskazówek dotyczących zarzą...

Jak się nie stresować tylko racjonalizować

Z opublikowanego przez media raportu wynika, ze do najbardziej stresujących zawodów świata zalicza się: policjanta. strażaka, kontrolera lotów oraz przedstawiciela działu obsługi klienta. Jeśli prowadzisz małą firmę (często jednoosobowa) z pewnością jesteś ta osoba, która w głównej mierze ma do czyn...

Jak być dobrym menedżerem?

Prowadząc firmę jesteś osoba, od której czerpie się wzory (przynajmniej dobrze by tak było). Wielu spośród menadżerów, kierowników czy właścicieli małych firm nie zdaje sobie sprawy z faktu, ze pracownicy uważnie ich obserwują. Dla ciebie jako menadżera pierwszym krokiem w motywowaniu innych jest ko...

Czy istnieje idealny styl kierowania?

Panuje przekonanie, że ludzie rodzą się z właściwościami przywódczymi. Często boimy się pokierować ludźmi. Gdyż nie wiemy jak to robić. Jednak jak wynika z doświadczenia, większość ludzi może pełnić funkcje liderów, jeśli tylko otrzymają odpowiednie wsparci i możliwość rozwoju.LiderTo, co wyróżni a ...

Jak szkolić i motywować pracowników?

Gdy posiadasz już dobrych pracowników, warto w nich zainwestować. Najlepszym sposobem na to jest przeprowadzenie szkoleń. Niestety często się zdąża, że właściciele małych firm szkolenia postrzegają jako koszt, a nie jako inwestycję. Gdy inwestujesz pieniądze w szkolenia dobrych pracowników, zwracają...

Jak znaleźć dobrych pracowników

Prowadzisz firmę i w pewnym momencie stwierdzasz, że już sam sobie nie radzisz. Potrzebujesz pracowników. Oczywiście chcesz, żeby byli najlepsi. Jak ich pozyskać, o tym w artykule.Zacznij od najsilniejszychNa początku może ci się wydawać, że dodatkowi ludzie nie są potrzebni twojej firmie, jednak w ...

Jak uniknąć porażki w biznesie?

Jeśli w Twoim przedsięwzięciu sprawy idą źle pewnie sądzisz, że to wina braku pieniędzy, złej lokalizacji siedziby firmy, czy też niewłaściwego zarządzania. Jednak według E. Tysona przyczyną takiego stanu rzeczy jest osamotnienie właściciela. Osamotnienie właściciela sprawia, że zaczyna on stosować ...

Być kreatywnym w biznesie

Brak pomysłów w istotny sposób ogranicza rozwój firmy. Być może twojej firmie nie brakuje ani pieniędzy, ani wiedzy, ani technologii, czy tez dobrych pracowników i oddanych klientów ale właśnie wyczerpały się świeże, nowe pomysły.Zwiększ kreatywnośćFaktem jest, że żadnej firmie nie uda się osiągnąć ...

Zarządzanie przez śmiech

Każdy szef czy też właściciel firmy chce, aby jego pracownicy pracowali jak najwydajniej, jak najmniej chorowali, byli jak najbardziej zadowoleni z pracy i nie myśleli o jej zmianie. Istnieje wiele metod osiągania tych celów. Jedną z nich, w Polsce właściwie jeszcze nie znaną, jest wykorzystywanie w...

Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę?

Umowę o pracę możemy rozwiązać na kilka sposobów, w pewnym stopniu uzależnionych od charakteru umowy, którą podpisaliśmy z pracodawcą.Nie każdy sposób korzysnyPo pierwsze, umowa może zostać rozwiązana jeżeli upłynął czas, na który była zawarta. Tak naprawdę to właśnie wygasza z dniem zakończenia pra...

Prawo pracy: kiedy urlop na żądanie

Od nowego roku obowiązuje wiele ważnych dla pracowników i pracodawców zmian w zakresie prawa pracy. Zmiany były tworzone z intencją stworzenia lepszych warunków i uelastycznienia rynku pracy. Od nowego roku nowości w prawie pracyUrlop na żądanieNowelizacja kodeksu pracy wprowadziła pojęcie urlopu na...

Lista 500: Po raz pierwszy od dziesięciu lat zarobki prezesów spadły

Zależność dochodów szefów od przychodów firm nie jest tak oczywista, jak w poprzednich latach, nadal są one jednak silnie skorelowane z wielkością zysku netto. Lista 500: Po raz pierwszy od dziesięciu lat zarobki prezesów spadłyZależność dochodów szefów od przychodów firm nie jest tak oczywista, jak...