elementy systemu personalnego mające na celu uzupełnienie wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania przez pracownika zadań na aktualnym stanowisku oraz rozwój dodatkowej wiedzy, umiejętności i kompetemcji pod kątem awansu, przesunięcia lub zmiany organizacyjnej.
Kształcenie i rozwój są również sposobami poszerzania horyzontówuczestników organizacji, rozwijania takich cech, jak innowacyjność i przedsiębiorczość; mogą być stosowane jako nagrody samoistne.