zarządzanie personelem ściśle powiązane z formułowaniem i realizacją strategii organizacji.
Z jednej strony, strategia personalna może wyznaczyć kierunek organizacji jako całości, może zawierać w sobie przewagę konkurencyjną; z drugiej - system kadrowy powinien byc tak skomponowany, by maksymalnie umozliwić realizację strategii firmy.