uporczywa obrona tradycyjnych działań, powierzchowne podchodzenie do problemów, eliminacja działań nowatorskich oraz poświęcanie najsłabszych jednostek w organizacji.
Zachowanie to charakteryzuje: - kierowanie znacznej energii na działania pasywne; - podejmowanie działań we wszystkich możliwych kierunkach i mechaniczne podchodzenie do rozwiązywania problemów bez uwzględnienia ich priorytetów; - podejmowanie nieprzemyślanych działań; - hamowanie, a nawet obniżanie wzrostu płac w celu przezwyciężenia trudności; - nadmierna podejrzliwość i poczucie zagrożenia, blokowanie uprawnień w organizacji i utrwalanie istniejącego stanu rzeczy.