patologicznie rozwinięta chęć dominowania i kierowania innymi ludźmi.
Chęć posiadania władzy i jej monopolizowania najczęściej wynika z potrzeby przezwyciężenia niskiej samooceny. U wielu ludzi dążenie do władzy jest traktowane jako środek kompensacji naruszonej lub niedostatecznej samooceny. Jest to rozpaczliwe usiłowanie, by z braku siły autentycznej uzyskać "siłę wtórną". Menedżer musi posiadać władzę, gdyż jest ona niezbędna do wywierania wpływu na członków organizacji. Rozsądny menedżer kieruje się naturalnie potrzebą tzw. władzy uspołecznionej. Celem władzy uspołecznionej jest dobro organizacji i pracowników.