Potrzebujesz pracownika? Zastanów się nad zatrudnieniem bezrobotnego. Jeśli złożysz odpowiedni wniosek, Twoja firma zyska finansowo, będziesz bowiem mógł otrzymać refundację kosztów związanych z tym zatrudnieniem.

Dla Twojej firmy ma to ogromne znaczenie. Zyskujesz bowiem pracownika przy jednoczesnym zminimalizowaniu kosztów związanych ze zorganizowaniem jego stanowiska pracy.

Jeżeli złożysz stosowny wniosek, który zostanie uwzględniony przez właściwy organ, otrzymasz zwrot kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego.

We wniosku musisz określić m.in.:
* oznaczenie swojej firmy, w tym:
a) REGON,
b) NIP,
c) datę rozpoczęcia działalności gospodarczej,
d) oznaczenie formy prawnej, w jakiej prowadzisz działalność gospodarczą;
* liczbę stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;
* kalkulacje wydatków dla poszczególnych stanowisk oraz źródła ich sfinansowania;
* wnioskowaną przez Ciebie kwotę o refundację;
* rodzaj pracy, jaką będą wykonywać skierowani bezrobotni;
* wymagane kwalifikacje i inne wymagania, jakie powinni spełniać skierowani bezrobotni;
* przewidywane koszty zatrudnienia skierowanych bezrobotnych, jakie poniesiesz w okresie 24 miesięcy - obejmujące wypłatę wynagrodzeń brutto oraz opłacone od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne;
* liczbę zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w poszczególnych 12 miesiącach poprzedzających złożenie wniosku.
Musisz również dołączyć do wniosku m.in oświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Maksymalna kwota dofinansowania odpowiada 5-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (według stanu na 1 marca 2006 r. możesz z tego tytułu otrzymać do 12.643,10 zł, przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2005 r. wyniosło 2.528,62 zł × 5).
Pamiętaj jednak, że aby otrzymać dofinansowanie, będziesz musiał spełnić określone warunki.

Po pozytywnym rozpatrzeniu Twojego wniosku, między Tobą a starostą zostanie spisana umowa określająca warunki uzyskania pomocy. Pamiętaj jednak, że jeśli naruszysz któryś z warunków zawartej umowy, będziesz musiał zwrócić otrzymane kwoty, a tym samym stracisz szansę na zwiększenie oszczędności w swojej firmie.

To jednak nie koniec korzyści płynących z zatrudnienia osoby bezrobotnej. Możesz bowiem ubiegać się o jednorazowe zrefundowanie opłaconych za bezrobotnego składek na ubezpieczenia społeczne. Zwrot obejmie składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe w części, jaką finansujesz.

Tekst pochodzi z biuletynu "Oszczędności w firmie".
www.oszczednosciwfirmie.pl