Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane
  • Szukaj:
szukaj

Najpopularniejsze

-

firma wiarygodna finansowo
Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

reklama 

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Gazeta Podatkowa

Masz firmę?
Masz kredyt do 3 mln zł, bez zaświadczeń.
Sprawdź!

reklama

Wiadomości - Czytaj codzienny przegląd prasy

Jedziemy na wycieczkę, ile dopłacić pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych?

06:15 15.05.2006

Pytanie: Nasza spółka planuje wycieczkę (imprezę kulturalną) dla pracowników, która ma być w całości sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co decyduje o wysokości dopłat z tego funduszu? Czy wycieczka jest świadczeniem rzeczowym dla pracowników uczestniczących w imprezie kulturalnej?

Odpowiedź: Wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) do wspólnego wyjazdu musi być zróżnicowana, uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej, zdrowotnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Udział w wycieczce nie jest natomiast świadczeniem rzeczowym.

Wyjaśnienie: Nie można wszystkim uczestnikom wycieczki udzielić dofinansowania o tej samej wartości. Byłoby to niezgodne z istotą działalności socjalnej i z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, dalej: ustawa o ZFŚS.

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej osób zainteresowanych, objętych regulaminem funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Zatem np. osoby o niższym dochodzie przypadającym na członka rodziny powinny otrzymać wyższe dofinansowanie niż te, których sytuacja materialna jest lepsza.


Uwaga!
Świadczeniami rzeczowymi są np. paczki, bilety do kina, teatru, karnety na basen, podręczniki szkolne, odzież, lekarstwa.

Natomiast dopłaty do wycieczek są formą świadczeń pieniężnych ponoszonych za tych pracowników i stanowią do celów podatkowych przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Jeśli świadczenie jest częściowo odpłatne, to przychodem podatnika jest różnica między jego wartością a odpłatnością ponoszoną przez podatnika.

Pamiętaj!
Wszystkie świadczenia finansowane z ZFŚS są wolne od składek na ZUS bez żadnych limitów czy ograniczeń.

Podstawa prawna
ˇ Art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
ˇ Art. 12, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

www.wskazowkiksiegowe.pl
Źródło: Poradnik FK
Komentarze:

Brak komentarzy...

Napisz swój komentarz


Za treść komentarzy odpowiadają ich autorzy