Pytanie
W maju 2006 r. wszyscy pracownicy otrzymali nowe angaże z wyższym wynagrodzeniem od stycznia 2006 r. 10 maja 2006 r. zostało wypłacone wyrównanie za styczeń-kwiecień 2006 r.

Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla pracowników, którzy zachorowali w marcu, kwietniu 2006 r. z uwzględnieniem nowego wynagrodzenia za styczeń, luty 2006 r.?

Odpowiedź
Nie. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone - a nie przysługujące - za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Uzasadnienie
Art. 36 ust. 1 i ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.) stanowi, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
Jak widać z powyższego przepisu, mowa jest o wynagrodzeniu wypłaconym, a nie przysługującym. Z pytania wynika, że pracownicy wypłatę otrzymali de facto w maju 2006 r. Nie jest więc możliwe zaliczenie wspomnianego wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku dla osób, które otrzymują lub otrzymywały zasiłek w marcu i kwietniu 2006 r. Wtedy bowiem otrzymywały one wypłaty w kwocie niższej, która była - zgodnie z obowiązującymi przepisami - zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku.

Michał Culepa
Autor współpracuje z Serwisem Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Dom Wydawniczy ABC, www.abc.com.pl