Uczeń szkoły gimnazjalnej, ponadgimnazjalnej, ponadpodstawowej oraz student do ukończenia 26. roku życia, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenie, nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Zasada ta dotyczy:

 

• uczniów szkół bez względu na rodzaj szkoły (szkoła zawodowa, technikum, liceum) oraz bez względu na to, czy nauka jest prowadzona w systemie dziennym, wieczorowym, czy zaocznym,
• studentów bez względu na rodzaj szkoły (szkoła państwowa, prywatna) i typ studiów (studia dzienne, zaoczne, wieczorowe).

A zatem zatrudniając ucznia lub studenta na podstawie umowy zlecenie, nie zgłasza się go do ubezpieczeń społecznych i w konsekwencji do ubezpieczenia zdrowotnego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy student wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenie ma równocześnie zawartą ze zleceniobiorcą umowę o pracę lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy. W takiej sytuacji umowa zlecenie w zakresie ubezpieczeń społecznych będzie traktowana jako umowa o pracę.

Przykład

Spółka A zatrudnia na podstawie umowy zlecenie Karola K., który ma 22 lata i jest studentem. Spółka nie zgłasza go do ubezpieczeń oraz nie opłaca za niego żadnych składek.

Przykład

Spółka A zatrudnia na podstawie umowy zlecenie 24-letniego studenta, który równocześnie w tej samej spółce jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W marcu otrzymuje on 1000 zł wynagrodzenia z umowy o pracę i 500 zł z umowy zlecenie. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, która powinna być wykazana w składanym za niego imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA za marzec, stanowi kwota 1500 zł.

Przykład

Jakub T. jest 24-letnim studentem zatrudnionym na pół etatu w spółce A na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł miesięcznie. Od 1 marca pan Jakub zostaje równocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenie w Spółce B. Z umowy zlecenie nie podlega żadnym ubezpieczeniom.