Jeżeli Twoja firma odczuwa poważne problemy finansowe wywołane m.in. klęską żywiołową, istotnym spadkiem koniunktury czy też poważnymi wahnięciami kursów walut, możesz zaproponować swym pracownikom nowe warunki zatrudnienia, składając im wypowiedzenie zmieniające. Pozwoli Ci to zaoszczędzić i wpłynąć na poprawę kondycji finansowej swojej firmy.

Propozycje nowych warunków umowy o pracę mogą dotyczyć każdego aspektu zatrudnienia, tzn.:
wynagrodzenia,
czasu i miejsca pracy,
zakresu obowiązków czy też
stanowiska.

Pamiętaj jednak, że skuteczność tej operacji uzależniona jest od spełnienia przez Ciebie formalnych wymogów. Bez ich zachowania wypowiedzenie pozostanie bezskuteczne.

A z jaką sytuacją możesz się spotkać po złożeniu wypowiedzenia?

Sytuacja 1
Pracownik zaakceptuje propozycję nowych warunków zatrudnienia

W takiej sytuacji nowe warunki zaczną obowiązywać z upływem okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Sytuacja 2
Pracownik nie zaakceptuje nowych warunków zatrudnienia

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia może on złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków umowy o pracę. W takim przypadku umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Pamiętaj, że pismo wypowiadające warunki umowy o pracę musi koniecznie zawierać pouczenie pracownika w tej sprawie.

Pamiętaj, że składając wypowiedzenie zmieniające, możesz osiągnąć znaczne oszczędności finansowe oraz zwiększyć rentowność swojej firmy. Osiągniesz je w szczególności przez:
obniżenie wynagrodzeń lub rezygnację z premii dotychczas należnych pracownikom,
dokonanie zmian organizacji Twojego przedsiębiorstwa, np. zmiany stanowisk i zakresu odpowiedzialności poszczególnych pracowników, wydłużenie czasu pracy.

Tekst pochodzi z "Oszczędności w firmie".
Informacje w nim zawarte pozwolą Ci skrócić do minimum czas, jaki poświęcasz na poszukiwanie porad wskazujących skuteczne i legalne sposoby zwiększenia zysków i uniknięcia strat w Twojej firmie. http://www.oszczednosciwfirmie.pl