Osoba zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich podlega ustawodawstwu tego państwa, na terytorium którego firma ma zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności.

Pytanie: Jestem obywatelem Polski mieszkającym w Polsce i zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przez firmę holenderską, która w całej Europie prowadzi sieć sklepów sportowych. Siedziba firmy znajduje się w Amsterdamie, ja jednak wykonuję pracę w oddziale firmy, który mieści się w Berlinie, oraz w filii firmy, która jest w Brukseli. Ustawodawstwu którego państwa podlegam w tej sytuacji?

Odpowiedź: Osoba zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich podlega ustawodawstwu państwa członkowskiego, na terytorium którego przedsiębiorstwo lub pracodawca mają zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności. Istnieje jednak warunek: taka osoba nie może zamieszkiwać terytorium jednego z państw członkowskich, w którym wykonuje swoją działalność. Wobec faktu, iż Pan na podstawie jednej umowy o pracę zawartej z firmą holenderską wykonuje jednocześnie pracę na terenie Niemiec i Belgii, w których to krajach Pan mieszka, podlega Pan ustawodawstwu państwa, na terenie którego pracodawca, który Pana zatrudnia - spółka holenderska - ma zarejestrowaną siedzibę. Oznacza to, że podlega Pan ustawodawstwu holenderskiemu.