Wątpliwości nadesłane przez czytelników serwisu Twoja-Firma.pl wyjaśnia Przemysław Przybylski, rzecznik prasowy ZUS.

Jakie składki opłaca przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim?

Przebywanie na zasiłku macierzyńskim jest tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Podczas pobierania tego zasiłku osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie podlegać wymienionym ubezpieczeniom, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Składki za ten okres finansuje budżet państwa, a rozlicza ZUS. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, który pełni obowiązki płatnika składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przedsiębiorca musi jedynie pamiętać o obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

A co, gdy będąc na zasiłku macierzyńskim przedsiębiorca zostanie zatrudniony na umowę o pracę?

Jeżeli przedsiębiorca prowadzi firmę i dodatkowo pracuje na podstawie umowy o pracę, to ubezpieczeniom podlega tylko z tej umowy. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne opłacane są za niego przez pracodawcę. Przedsiębiorca musi jedynie sam płacić na ubezpieczenie zdrowotne z działalności. 

Jakie składki opłaca menedżer?

Decydujące znaczenie ma forma zatrudnienia menadżera. Jeżeli kontrakt ma charakter umowy o pracę to osoba ta podlega ubezpieczeniom jako pracownik. Opłacane są za niego składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne od otrzymywanego wynagrodzenia. Ale umowa ta może mieć również charakter umowy-zlecenia. W takim przypadku podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Opłacane są za niego składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. Składka na ubezpieczenie chorobowe w tym przypadku nie jest obowiązkowa.

Na jakich zasadach płaci się składki w spółce osobowej, a na jakich składki za wspólnika spółki z o.o.?

Bycie wspólnikiem spółki osobowej oraz wspólnikiem w jednoosobowej spółce z o. o. jest tytułem do ubezpieczeń społecznych. Osoba w takiej sytuacji obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca się od podstawy wymiaru stanowiącej nie mniej niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a na ubezpieczenie zdrowotne od podstawy nie niższej niż 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku.

Czy płaci się składki od nagród i premii?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Podstawy wymiaru składek nie stanowią natomiast przychody określone w rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. np. nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat czy odprawy, odszkodowania i rekompensaty wynikające z rozwiązania stosunku pracy.