Pytanie

Czy asygnata zasiłkowa stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (tzw. wynagrodzenia chorobowego)? Czy zastępczą asygnatę zasiłkową należy wypełniać tylko w przypadku gdy wypłaty zasiłku chorobowego dokonuje się w ratach, czy również w przypadku gdy chodzi o wypłatę wynagrodzenia chorobowego w kilku ratach?

Odpowiedź

Asygnatę zasiłkową stosuje się w przypadkach, o których mowa w § 22 r.o.d. Wśród tych przypadków nie została wymieniona okoliczność w postaci wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności pracy (tzw. wynagrodzenie chorobowe) w kilku ratach.

Uzasadnienie

Asygnata zasiłkowa należy do dokumentów na podstawie, których przyznaje się i wypłaca świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ubezpieczenie chorobowe). Przypadki, w których należy stosować asygnatę zasiłkową jako podstawę wypłaty świadczenia zostały określone w § 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 65, poz. 742 z późn. zm.) - dalej r.o.d. Z przepisu § 22 r.o.d. wynika, że na podstawie asygnaty zasiłkowej wypłaca się:

1) świadczenie rehabilitacyjne,
2) zasiłek chorobowy:
a) gdy wypłaty dokonuje się w dwóch lub więcej ratach na podstawie jednego zaświadczenia lekarskiego,
b) z tytułu choroby ubezpieczonego podczas pobytu za granicą,
2) zasiłek macierzyński,
4) zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
5) zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki:
a) nad dzieckiem w wieku do lat 8,
b) w czasie pobytu za granicą


Jak wynika z powyższego asygnata zasiłkowa nie stanowi podstawy do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (tzw. wynagrodzenia chorobowego).

Magdalena Kostrzewa

Autor współpracuje z Vademecum Głównego Księgowego, ABC Wolters Kluwer Polska