Potwierdzają to wyniki tegorocznych badań przeprowadzonych w ramach Projektu "Postawy Pracownicze", którego organizatorem jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Nowoczesna Firma oraz TNS OBOP. Partnerem Projektu jest firma 4business&people, zaś Partnerem Merytorycznym - firma Deloitte.

W marcu br. ukazał się Raport podsumowujący wszystkie wyniki badań Projektu "Postawy Pracownicze" wraz z ich szczegółowym opracowaniem i komentarzem ekspertów dziedziny HR i rynku pracy.

Raport stanowi źródło wiarygodnych informacji na temat możliwości skutecznego zarządzania ludźmi, przede wszystkim w obszarze motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania oraz lojalności wobec firmy. Przedstawiając najbardziej aktualne wyniki przeprowadzonych badań stanowi doskonałe narzędzie pomocne w podejmowaniu decyzji, planowaniu oraz realizacji polityki personalnej firm chcących budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku.

Wpływ aktualnej sytuacji na rynku pracy w Polsce, badana jako jeden z aspektów kształtujących postawy pracownicze Polaków, dostrzegany jest zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Zdaniem 45% przedsiębiorców aktualna sytuacja na rynku pracy w Polsce, w tym emigracja zarobkowa, ma wpływ na postawy pracowników wobec pracodawcy.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce w opinii pracodawców

Czy aktualna sytuacja na rynku pracy w Polsce (w tym problemy ze znalezieniem pracowników, emigracja zarobkowa) ma wpływ na postawy pracowników Pana(i) firmy?



Sytuacja na rynku pracy w Polsce w opinii pracowników

Czy aktualna sytuacja na rynku pracy w Polsce, w tym emigracja zarobkowa, ma wpływ na Pana(i) postawy wobec pracodawcy?



Wyniki badania komentuje Artur Bartoszewicz - Ekspert ds. Funduszy Europejskich Polskiej Konfederacji Pracodawców Lewiatan

"Wyniki badań jednoznacznie potwierdzają zmianę, jaka nastąpiła na rynku pracy po otwarciu rynków krajów UE na polskiego pracownika. Zgodnie z prawem popytu i podaży, w sytuacji wyemigrowania części siły roboczej z kraju, nastąpił już odczuwalny jej niedobór. Wzmocnienie siły negocjacyjnej pracowników, którzy pozostali, jak również zwiększające się ograniczenie rozwoju przedsiębiorstw (pracodawców) z uwagi na niedobór niezbędnych kadr, musiało spowodować zmianę postaw pracowników i pracodawców. Ci pierwsi zwiększają swoje oczekiwania płacowe, zaś drudzy muszą zwiększyć nadkłady na system pozyskiwania i utrzymywania zasobów ludzkich do przedsiębiorstwa. W pierwszym okresie taki stan zrównoważył pozycje obu stron i poprawił relacje na rynku pracy, dłużej utrzymując się jednak może wpłynąć niekorzystnie na sytuacje w gospodarce pogarszając możliwości rozwojowe przedsiębiorców, co skutkować może również, w wyniku narastającej inflacji (narastające oczekiwania płacowe powiększą koszty przedsiębiorstwa przekładające się na wzrost cen) poniesieniem kosztów przez pracowników. Mam jednak nadzieję, ze proces ten ulegnie odwrócenie i w przyszłości powrót kadr, które nabędą nowych umiejętności oraz poprawi się ich sytuacja materialna spowoduje pozytywny wpływ na gospodarkę w postaci rozwoju nowych mikroprzedsiębiorstw oraz wzmocnienie istniejących przedsiębiorstw potwierdzonym doświadczeniem nabytym dzięki emigracji zarobkowej."

Nowoczesna Firma sp. z o.o.