Znajdź firmę
-Ostatnie wiadomości
-
Kwota wolna od podatku nie zmieniła się od 9 lat, a ceny wzrosły w tym czasie prawie o 30%
Anioł biznesu z Włoch w Warszawie
Jedna fuszerka i firma pożegna się z przetargami
Dręczysz pracownika? Teraz się zemści
Dane GUS dotyczące sprzedaży detalicznej
Centra handlowe gotowe na EURO 2012?
Sytuacja paliw jest stabilna
Polska wódka chroniona
Delegacje będą droższe
Zmienił się wzór karty wypadków
więcej>>
Usługi dla firm
-Interwencje
-
Czy umowa spółki pozwala na dobrowolne umorzenie udziałów bez obniżania kapitału spółki?
Czy spółka będąca w likwidacji może powołać spółkę zależną?
Czy pracodawca winien konsultować się z pracownikami w zakresie BHP?
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Czy należy mi się wynagrodzenie?
więcej>>
Najpopularniejsze
-Poradniki
-
Polecamy
-
Wiadomości - Czytaj codzienny przegląd prasy
Warunki zatrudnienia pracownika na zastępstwo
13:30
04.05.2007
Pytanie
Czy osoba zatrudniona na zastępstwo może pracować przez pewien czas, potrzebny na wdrożenie tej osoby w obowiązki zastępowanego pracownika, równolegle z osobą, którą będzie zastępować na podstawie umowy na zastępstwo, czy też na podstawie umowy na okres próbny, poprzedzającej umowę na zastępstwo?
Przykład: Pracownica w ciąży planuje urlop od 1 kwietnia 2007 r., spółka zatrudnia osobę na zastępstwo w. wymienionej od 1 marca 2007 r., aby w ciągu miesiąca wspólnej pracy zostały przekazane obowiązki zastępowanej.
Odpowiedź
Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie od dnia powstania nieobecności pracownika zastępowanego. Można natomiast poprzedzić ją umową na okres próbny.
Uzasadnienie
Umowa na zastępstwo jest uregulowana przepisem art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. W powołanym przepisie ustawodawca wyraźnie wskazał, że umowa na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może być zawarta jedynie na czas obejmujący czas tej nieobecności. Wykładnia językowa pozwala jednoznacznie stwierdzić, że ustawodawca nie dopuszcza zawarcia umowy na zastępstwo przed terminem powstania nieobecności pracownika.
Zatem nie ma możliwości zatrudnienia pracownika "zastępczego" w takim czasie by mógł być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo z pracownikiem zastępowanym. Niemniej druga z opcji wskazana przez Użytkownika jest jak najbardziej dopuszczalna. Otóż ustawodawca w art. 25 § 2 k.p. stanowi, że każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Ów § 1 obejmuje typy umów o pracę w tym także umowę na zastępstwo. Oczywistym więc jest, że z kandydatem na pracownika "zastępczego" może zostać zawarta umowa na okres próbny. Tym sposobem można doprowadzić do równoległego zatrudniania obu pracowników i przyuczyć pracownika "zastępczego" do pracy.
Agnieszko Sieńko
Autor współpracuje z Vademecum Głównego Księgowego, ABC Wolters Kluwer Polska
Czy osoba zatrudniona na zastępstwo może pracować przez pewien czas, potrzebny na wdrożenie tej osoby w obowiązki zastępowanego pracownika, równolegle z osobą, którą będzie zastępować na podstawie umowy na zastępstwo, czy też na podstawie umowy na okres próbny, poprzedzającej umowę na zastępstwo?
Przykład: Pracownica w ciąży planuje urlop od 1 kwietnia 2007 r., spółka zatrudnia osobę na zastępstwo w. wymienionej od 1 marca 2007 r., aby w ciągu miesiąca wspólnej pracy zostały przekazane obowiązki zastępowanej.
Odpowiedź
Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie od dnia powstania nieobecności pracownika zastępowanego. Można natomiast poprzedzić ją umową na okres próbny.
Uzasadnienie
Umowa na zastępstwo jest uregulowana przepisem art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. W powołanym przepisie ustawodawca wyraźnie wskazał, że umowa na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może być zawarta jedynie na czas obejmujący czas tej nieobecności. Wykładnia językowa pozwala jednoznacznie stwierdzić, że ustawodawca nie dopuszcza zawarcia umowy na zastępstwo przed terminem powstania nieobecności pracownika.
Zatem nie ma możliwości zatrudnienia pracownika "zastępczego" w takim czasie by mógł być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo z pracownikiem zastępowanym. Niemniej druga z opcji wskazana przez Użytkownika jest jak najbardziej dopuszczalna. Otóż ustawodawca w art. 25 § 2 k.p. stanowi, że każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Ów § 1 obejmuje typy umów o pracę w tym także umowę na zastępstwo. Oczywistym więc jest, że z kandydatem na pracownika "zastępczego" może zostać zawarta umowa na okres próbny. Tym sposobem można doprowadzić do równoległego zatrudniania obu pracowników i przyuczyć pracownika "zastępczego" do pracy.
Agnieszko Sieńko
Autor współpracuje z Vademecum Głównego Księgowego, ABC Wolters Kluwer Polska
Źródło:
Komentarze:
Brak komentarzy...
