Powodem zwolnienia bez wypowiedzenia może być także utrata przez pracownika uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Nie możemy jednak zwolnić w ten sposób pracownika, do którego straciliśmy zaufanie, jeśli nie idzie za tym konkretny fakt świadczący o ciężkim naruszeniu jego podstawowych obowiązków. Jeśli nie jesteśmy w stanie przytoczyć takiego konkretnego faktu, a straciliśmy ogólnie zaufanie do pracownika, powinniśmy zastosować zwykły tryb zwalniania, czyli zwolnienie za wypowiedzeniem.

W przypadku, gdy jednak decydujemy się na zwolnienie dyscyplinarne, musimy wziąć pod uwagę przepis (Art. 52 §2 KP), który mówi, że "rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy".

Competitive Skills