Strona główna
» Wiadomości
» Praca siódmego czerwca - w dzień świąteczny musi zostać zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy
Znajdź firmę
-Ostatnie wiadomości
-
Kwota wolna od podatku nie zmieniła się od 9 lat, a ceny wzrosły w tym czasie prawie o 30%
Anioł biznesu z Włoch w Warszawie
Jedna fuszerka i firma pożegna się z przetargami
Dręczysz pracownika? Teraz się zemści
Dane GUS dotyczące sprzedaży detalicznej
Centra handlowe gotowe na EURO 2012?
Sytuacja paliw jest stabilna
Polska wódka chroniona
Delegacje będą droższe
Zmienił się wzór karty wypadków
więcej>>
Usługi dla firm
-Interwencje
-
Czy umowa spółki pozwala na dobrowolne umorzenie udziałów bez obniżania kapitału spółki?
Czy spółka będąca w likwidacji może powołać spółkę zależną?
Czy pracodawca winien konsultować się z pracownikami w zakresie BHP?
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Czy należy mi się wynagrodzenie?
więcej>>
Najpopularniejsze
-Poradniki
-
Polecamy
-
Wiadomości - Czytaj codzienny przegląd prasy
Praca siódmego czerwca - w dzień świąteczny musi zostać zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy
23:59
02.06.2007
Niezależnie od tego, czy pracownik w dzień świąteczny pracował osiem godzin, czy zaledwie jedną godzinę, za sam fakt pracy w święto powinien otrzymać pełny wolny dzień, a nie np. godzinę czasu wolnego za godzinę pracy w święto.
Jeśli natomiast pracownik przepracował w dzień świąteczny więcej niż osiem godzin, musimy udzielić mu jeden dzień wolny od pracy a pozostałe godziny rozliczyć jako nadgodziny.
Competitive Skills
Źródło:
Komentarze:
Brak komentarzy...
