Pracodawca może ale nie musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia, którego choroba przedłuża się. Warunki rozwiązania umowy w takim przypadku zależą od stażu pracy u danego pracodawcy oraz okoliczności będących przyczyną przedłużającej się choroby.

W sytuacji gdy pracownik zatrudniony jest w firmie krócej niż sześć miesięcy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę, gdy okres niezdolności do pracy trwa dłużej niż trzy miesiące. Jednak, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, zgodnie z Art. 53 KP, pracodawca może rozwiązać umowę, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

W przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się skorzystać z takich uprawnień, musi doręczyć pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy. Umowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu z dniem, w którym pracownik otrzyma pismo.

Competitive Skills