Zbliżają się gorące, letnie dni, gdy temperatura powietrza może powodować pogorszenie samopoczucia, ociężałość i obniżenie efektywności funkcjonowania człowieka nie tylko w środowisku pracy. Powszechnie wiadomo, że najlepszym środkiem na zapewnienie komfortu w upał jest spożywanie chłodnych napojów.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, w trakcie gorących dni pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpłatne napoje do picia. Dotyczy to dni, w których temperatura przekracza 28^oC.

Dodatkowo, jeśli warunki pracy są uciążliwe, pracodawca zobowiązany jest umożliwić pracownikom korzystanie z częstszych przerw. Obowiązek ten dotyczy szczególnych sytuacji:

• zatrudnienie w uciążliwych warunkach pracy spowodowanych podwyższoną temperaturą przekraczającą 28^o (wpływ warunków atmosferycznych) - bez względu na to czy jest to stanowisko biurowe, czy też praca w magazynie,
• zatrudnienie w warunkach gorącego mikroklimatu, w których temperatura przekracza 25^o (np. pracownicy huty).

W obu sytuacjach pracodawca powinien zapewnić zimne napoje w ilości odpowiedniej do zapotrzebowania.

Competitive Skills