Zgodnie z Art. 29 KP, umowa o pracę, więc także umowa zawarta na okres próbny, określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym:

• rodzaj wykonywanej pracy,
• miejsce wykonywanej pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę musi mieć zawsze formę pisemną.

Umowa o pracę na okres próbny

Pracodawca może, ale nie musi zawrzeć z nowym pracownikiem umowę na okres próbny. W tym czasie będzie mógł obserwować zachowanie pracownika w rzeczywistych warunkach pracy i najlepiej zweryfikować jego kompetencje pod kątem przydatności na określonym stanowisku pracy. Okres próbny nie może trwać jednak dłużej niż trzy miesiące. Po tym czasie, gdy pracownik sprawdzi się w pracy, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony

Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na czas określony. Umowa ta może być pierwszą umową o pracę, może też być poprzedzona zawarciem umowy na okres próbny i zawarciem jednej umowy na czas określony. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony tylko dwukrotnie na okresy następujące bezpośrednio po sobie lub, gdy przerwa między tymi okresami nie przekroczyła jednego miesiąca. W przeciwnym razie zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony, zgodnie z Art. 25 KP jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przepis ten nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Wzór - umowa o pracę na czas określony

.............................................. Miejscowość, data .............................................. (pieczątka pracodawcy) Umowa o pracę na czas określony Zawarta, dnia ................................... w ................................... (miejscowość) pomiędzy: ...................................................................... (pełna nazwa pracodawcy), z siedzibą w ................................... zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: Pana ................................... (imię, nazwisko, stanowisko) a Panem ................................... (imię i nazwisko), zamieszkałym w ...................................................................... (adres) zwanym dalej Pracownikiem. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od dnia ................................... do dnia ................................... (dzień, miesiąc, rok), na okres wynoszący ................... miesiące, na stanowisku ................................... w wymiarze ................... czasu pracy. Miejscem wykonywania pracy jest .................................. . Dniem rozpoczęcia pracy jest ................................... . W trakcie trwania umowy o pracę na czas określony Pracownik będzie otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w wysokości brutto ................... zł (słownie: ...................................................................... złotych), na które składa się wynagrodzenie zasadnicze: ................... zł, premia kwartalna: ..................., a dodatek ................... zł. Wynagrodzenie będzie płatne przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy do .................................. . (np. 7 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym). W czasie trwania umowy o pracę na czas określony Pracodawca powierza Pracownikowi następujące obowiązki: .......................................................................................................................... (rodzaj powierzonych obowiązków) Każda ze stron może rozwiązać umowę przed upływem terminu określonego w niniejszej umowie za np. dwutygodniowym wypowiedzeniem. .................................. .................................. (podpis pracownika)(podpis i pieczątka pracodawcy)

Umowa na czas nieokreślony

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony jako kolejną umowę, w następstwie umowy na okres próbny, bądź umowy na czas określony. Umowa taka może też być pierwszą umową o pracę podpisaną z nowym pracownikiem, jeśli tak zadecyduje pracodawca.

Wzór - umowa o pracę na czas nieokreślony

.............................................. Miejscowość, data .............................................. (pieczątka pracodawcy) Umowa o pracę na czas nieokreślony Zawarta, dnia ................................... w ................................... (miejscowość) pomiędzy: ...................................................................... (pełna nazwa pracodawcy), z siedzibą w ................................... zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: Pana ................................... (imię, nazwisko, stanowisko) a Panem ................................... (imię i nazwisko), legitymującym się dowodem osobistym ..................................., PESEL ................................... zamieszkałym w ................................... (adres) zwanym dalej Pracownikiem. §1 Pracodawca zatrudnia Pracownika z dniem ................................... (dzień, miesiąc, rok), na stanowisku ................................... w wymiarze ................... czasu pracy. Miejscem wykonywania pracy jest .................................. . Dniem rozpoczęcia pracy jest ................................... . §2 Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. §3 Z tytułu świadczonej pracy Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie składające się z: 1. wynagrodzenia zasadniczego w wysokości brutto ................... zł (słownie: ...................................................................... złotych), 2. dodatku do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości ................... i wg zasad określonych w regulaminie wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy. Wynagrodzenie będzie płatne przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy do .................................. . (np. 7 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym). §4 Pracownik w czasie swojej pracy zobowiązany jest: .......................................................................................................................... (rodzaj powierzonych obowiązków) §5 Pracownik otrzymuje do dyspozycji ...................................................................... (np. samochód służbowy. Pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania samochodu służbowego również w celach prywatnych. Pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego powiadomienia Pracodawcy w przypadku utraty lub uszkodzenia samochodu służbowego, pod rygorem kar przewidzianych w kodeksie pracy oraz do wyrównania strat wynikłych z braku powiadomienia). §6 Podjęcie przez pracownika innej pracy zarobkowej oraz udział we władzach innej instytucji wymagają pisemnej zgody pracodawcy. §7 W czasie trwania stosunku pracy Pracownik nie może wykonywać żadnej działalności konkurencyjnej, za którą uważa się: ...................................................................... (np. zatrudnienie na stanowisku .................................., prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym zakresie jak pracodawca). §8 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Wszelkie zmiany do niniejszej umowy wymagają formy pisemnej. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. .................................. .................................. (podpis pracownika)(podpis i pieczątka pracodawcy)

Competitive Skills