Wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem. Nie zawsze jednak istnieje taka możliwość, np. gdy pracownik z jakichś przyczyn nie może stawić się w zakładzie pracy lub np. stosunek pracy wygasa w związku ze śmiercią pracodawcy.

W wyjątkowych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają odłożenie w czasie przekazania pracownikowi świadectwa pracy, lecz maksymalnie do 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Pracodawca może wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub innej osobie, którą pracownik upoważnił do tego na piśmie.

Competitive Skills