Rynek pracowników w Polsce kurczy się. Młodzi ludzie coraz częściej wybierają przyszłość za granicą. Staje się to jednocześnie dużą szansą dla pozostających w kraju. Na trudnym dla pracodawcy rynku pracy coraz częściej to pracownik decyduje o tym, w której firmie chce pracować, bowiem rola pracownika, jako najważniejszego zasobu firmy - rośnie.

Firmy, które chcą wygrać w wyścigu o najlepszych - muszą doceniać swoje kadry, stawiać na ich rozwój i proponować lepsze warunki.

Innym czynnikiem zwiększającym szanse pracowników na rynku jest fakt wykorzystywania Europy Środkowowschodniej, jako preferowanego kierunku outsourcingu dla przedsiębiorstw z coraz to prężniej rozwijających się sektorów gospodarki.

Z badań przeprowadzonych przez firmę Hewitt Associates wynika, że dzisiaj już jedynie 8 % pracowników obawia się problemów związanych ze zmianą miejsca pracy. Reszta zaś przekonana jest o swojej wartości i wierzy, że posiadane zdolności przywódcze, wykształcenie (techniczne, bądź ekonomiczne) lub też doświadczenie w zakresie sprzedaży pomogą w dostosowaniu się do wszelkiego rodzaju zmian.

Konkurencja na rynku pracodawców będzie coraz większa i w związku z tym najbliższych kilka lat poświęconych będzie przede wszystkim polityce kadrowej firm - motywowaniem, pozyskiwaniem, utrzymywaniem młodych talentów pracowniczych wewnątrz instytucji.

Dlatego też firmy coraz częściej doceniają konieczność inwestycji w pracowników, a co się z tym wiąże - umożliwianie im dokształcania, szkoleń i tworzenia indywidualnej ścieżki kariery.

Competitive Skills