Aktualnie za niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom, pracodawca może otrzymać od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) mandat w wysokości tysiąca złotych lub może zostać ukarany grzywną od sądu w wysokości 5 tysięcy złotych. Od 1 lipca wysokość mandatu wzrośnie do 2 tysięcy złotych, a sądowa grzywna nawet do 30 tysięcy złotych. Ponadto za niewykonanie wyroku sądowego, nakazującego wypłatę pracownikom wynagrodzenia, co będzie uznane za przestępstwo, grozić będzie kara ograniczenia wolności lub więzienia nawet do 3 lat.

Tak mocne zaostrzenie kar z pewnością przyczyni się do zwiększenia dyscypliny wśród przedsiębiorców i ograniczenia stosowania kar wobec pracowników umyślnym wstrzymywaniem lub zaniechaniem wypłat wynagrodzeń.

Jak podaje Gazeta prawna, dane PIP wskazują, że już dziś pracodawcy o wiele częściej wywiązują się z orzeczeń sądów pracy. Świadczą o tym chociażby statystyki - w 2005 roku 50% skontrolowanych przez inspektorów pracy wyroków nie zostało wykonanych, w ubiegłym roku odsetek ten wyniósł zdecydowanie mniej - 22%.  

Pocieszające jest, że coraz mniej pracodawców łamie przepisy płacowe. Czyżby pracodawcy coraz bardziej zdawali sobie sprawę z obecnej sytuacji rynkowej i coraz bardziej cenili własnych pracowników?

Competitive Skills