Niestety do tych okoliczności nie zalicza się brzydka pogoda. Może ona uniemożliwić nam konkretną preferowaną formę odpoczynku lecz nie stanowi czynnika uniemożliwiającego regenerację sił.

Przerwać urlop wypoczynkowy mamo prawo w sytuacji czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby. Wówczas przekładamy pracodawcy zwolnienie lekarskie, a urlop możemy wykorzystać po ustaniu tego zwolnienia. Niestety w przypadku choroby naszych dzieci to prawo nie obowiązuje i odwołać urlop możemy tylko za porozumieniem pracodawcy, a zgoda ta zależy wyłącznie od jego dobrej woli. Przerwać urlop możemy również w wyniku odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną. Innym powodem jest odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy lub tez urlop macierzyński. Wszelkie inne sytuacje, nawet bardzo niekorzystne dla pracownika, niestety nie zezwalają mu na przerwanie urlopu wypoczynkowego. Nie możemy więc przerwać urlopu, gdy zachoruje nam dziecko, nad którym musimy sprawować opiekę, gdy umrze nam członek rodziny, bierzemy ślub lub rodzi się nam dziecko. Są to bowiem okoliczności na które zwolnienia udzielane SA wyłącznie na dni świadczenia pracy, a w okresie urlopowym pracy nie świadczymy.

Competitive Skills