Prawo do przerw na karmienie dziecka przysługuje oczywiście wyłącznie kobietom karmiącym dziecko piersią. Przerwy takie udzielane są na pisemny wniosek kobiety, a pracodawca może życzyć sobie dołączenia do wniosku zaświadczenia lekarskiego o tym, że kobieta karmi dziecko w sposób naturalny (czyli piersią). Przerwy te mogą być udzielane osobno w dowolnych ustalonych godzinach wliczanych w czas pracy.  Mogą one także być łączone. Wiele pracownic w ten sposób skraca sobie codzienny czas pracy o godzinę, ustalając z pracodawcą połączenie dwóch półgodzinnych przerw w jedną godzinną, przysługującą na początku lub na końcu dnia pracy. Kodeks pracy nie określa czasu przez jaki kobieta może korzystać z tego typu przerw. Pracodawca jest więc obowiązany udzielać ich tak długa, jak długo kobieta karmi dziecko piersią.

Należy pamiętać, że zgodnie z prawem liczba przerw na karmienie i ich długość zależy od wymiaru czasy pracy kobiety. Jeśli pracownica pracuje krócej niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie w ogóle jej nie przysługują. Pracując od 4 do 6 godzin  dziennie kobieta ma prawo do jednej przerwy na karmienie trwającej, w przypadku karmienia jednego dziecka pół godziny, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - 45 minut.

Kobiety, których czas pracy przekracza 6 godzin dziennie maja prawo do korzystania z dwóch półgodzinnych przerw na karmienie, gdy karmią jedno dziecko lub dwóch 45 minutowych przerw, gdy karmią więcej niż jedno dziecko.

Competitive Skills