Z takiego zwolnienia może skorzystać pracownica lub pracownik - jeżeli obie osoby wychowujące dziecko są zatrudnione. Należy jednak pamiętać, że w takiej sytuacji, ze zwolnienia może skorzystać tylko jedno z rodziców lub opiekunów, czyli np. w przypadku, gdy matka decyduje się wykorzystać prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, prawo to już nie przysługuje pracującemu ojcu.

Prawo do 2 wolnych dni na opiekę nad dzieckiem przysługuje każdemu zatrudnionemu wychowującemu przynajmniej jedno dziecko, niezależnie od długości stażu pracy i rzeczywistych potrzeb. Pracownik nie musi w żaden sposób dokumentować zasadności złożonego wniosku. Ważne jest to, że przysługujące dwa dni zwolnienia na opiekę należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Nie wykorzystane dni, nie przechodzą na kolejny rok, w którym znów będą przysługiwać dwa dni na opiekę, jeśli nasze pociechy nie ukończyły 14 lat.

Competitive Skills