Kodeks pracy faktycznie umożliwia matkom rezygnację z części wymiaru przysługującego im urlopu macierzyńskiego, lecz wyłącznie w sytuacji, gdy ojciec dziecka przejmie obowiązki matki i zaopiekuje się dzieckiem i to właśnie on wykorzysta do końca pozostałe dni urlopu macierzyńskiego.

Pracownica ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu. Możliwe jest to jednak wyłącznie w sytuacji, gdy ojciec dziecka złoży pisemny wniosek o udzielenie mu pozostałej części przysługującego matce urlopu macierzyńskiego, w celu zaopiekowania się dzieckiem. Wciąż jednak niewielu ojców podejmuje takie wyzwanie. Wynika to prawdopodobnie z faktu, że panuje powszechne przekonanie, iż tak, czy inaczej wymiar urlopu macierzyńskiego dla kobiety w Polsce jest wciąż za mały. Dla wielu może być to jednak bardzo korzystnym rozwiązaniem.

Competitive Skills