W tego typu modelu zatrudnienia zachodzi więc relacja pomiędzy trzema podmiotami, a nie jak w tradycyjnym zatrudnieniu - dwoma. Pracownik podpisuje umowę z agencją pracy tymczasowej. Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych ogranicza wybór rodzaju umowy do umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a co za tym idzie - zatrudnienie tymczasowe nie może mieć charakteru trwałego.

Po oddelegowaniu pracownika do klienta, klient zyskuje prawo do wykonywania uprawnień kierowniczych, w zakresie jaki jest potrzebny do organizowania pracy pracownika. Obowiązki związane z zatrudnieniem ciążą na agencji:

• wypłacanie wynagrodzenia,
• zgłoszenie pracownika do ubezpieczena społecznego,
• opłacanie składek,
• prowadzenie jego akt osobowych.

Wszystkie obowiązki klienta agencji wzgledem pracownika powinna regulować umowa między agencją a jej klientem. Umowa ta powinna okreslać:

• zakres przejęcia od agencji obowiązków zwiazanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zapewnienie napojów i posiłków,
• zapewnienie odzieży roboczej i obuwia,
• przeprowadzenie szkolenia z zakresu BHP,
• przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego,
• zakres wypłacania należności za koszty podróży służbowych,
• ustalenie przyczyn wypadku przy pracy,
• dodatkowe obowiązki, np. skierowanie pracownika na badania lekarskie.

Competitive Skills