CV to za mało

CV i list motywacyjny to nie wszystko. Wstępna weryfikacja kandydatów odbywa się również z wykorzystaniem wszystkich dostępnych w internecie informacji. Coraz wiecej osób tworzy swoje strony internetowe, prowadzi blogi, wypowiada się na forach internetowych, opisuje swoje doświadczenia zawodowe w portalach takich jak np. Goldenline.pl. Rekrutujący poszukują dodatkowych informacji o kandydatach weryfikując właśnie tego typu źródła.

Profesjonalny PR

Specjaliści zwracają zatem uwagę na fakt, aby pamiętać o kreowaniu swojego pozytywnego wizerunku w sieci. Dbajmy zatem o jakość informacji umieszczanych na swój temat w internecie. Zastanówmy się, czy nie ma gdzieś kompromitujących zdjęć z imprez, czy też wypowiedzi na forum o "dziwnej treści". Nowoczesne technologie dają nam wiele możliwości, ale przestajemy również być anonimowi. Warto o tym pamiętać.

Competitive Skills