Według gazety Rzeczposoplitej wzrasta zainteresowanie wykorzystaniem Internetu w procesie rekrutacji. Kwestia ta dotyczy zarówno pracodawców jak i pracowników.

Wygoda dla kandydatów do pracy.

Nic dziwnego, że pojawia się coraz więcej portali o tematyce pracy. Za ich pośrednictwem można nie tylko bezpłatnie umieścić swoje CV, ale także przeglądać dostępne oferty. Widoczną zaletą jest możliwość filtrowania ofert pod względem interesujących nas kryteriów.  Wychodząc naprzeciw poszukującym pracy niektóre portale oferują bezpłatną wysyłkę ofert pracy spełniających określone przez zainteresowanego kryteria. Widoczna jest duża oszczędność czasu oraz pieniędzy, gdyż witryny rekrutacyjne nie mają prawa pobierać żadnych opłat od kandydatów.

Wygoda dla pracodawcy

Dla pracodawcy istotna jest powszechność Internetu gwarantująca dostęp do wielu kandydatów oraz to, że w bardzo krótkim czasie pracodawca ma dostęp do CV wybranej osoby. Jednakże umieszczenie informacji o poszukiwaniu pracownika jest odpłatne. Cena zależy od rodzaju ogłoszenia oraz o portalu, który je umieści. Jeśli pracodawcy zależy na efektach specjalnych, to musi się liczyć z dodatkowymi opłatami. Niektóre portale proponują dobrze rozbudowane usługi dodatkowe, do których należy możliwość zamówienia listy kandydatów spełniających określone przez pracodawcę kryteria, wywiad telefoniczny, osobiste godzinne spotkanie z konsultantem oraz badanie psychologiczne.

Competitive Skills