Ocena

Obecnie stawki wynagrodzeń w poszczególnych urzędach na tych samych stanowiskach są różne. Osoba na stanowisku kierowniczym w jednej placówce zarabia 2-3 razy więcej niż osoba na podobnym stanowisku w innej. Te dysproporcje ma zlikwidować profesjonalna ocena, której niestety poddane zostaną tylko niższe stanowiska m. in. inspektorzy, specjaliści. Z wartościowania stanowiska wyłączeni są dyrektorzy departamentów, dyrektorzy generalni oraz kierownicy. Według zarządzenia wartościowanie zostanie przeprowadzone we wszystkich urzędach. Metodologia oceny stanowisk dla wszystkich urzędów jest tak sama.

Obawy ekspertów

Eksperci zgodnie twierdzą, że idea wartościowania stanowisk w służbie cywilnej jest słuszna, pojawia się jednak wiele wątpliwości. Po pierwsze, audyt przeprowadzą sami urzędnicy, ponieważ brakuje budżetu na zatrudnienie niezależnych konsultantów. W takiej sytuacji istnieje zagrożenie, że urzędnikom trudno będzie zachować obiektywność budując wartość stanowiska. Po drugie, wartościowaniu podlegają tylko niższe stanowiska. Ocena stanowisk niższych bez uwzględnienia stanowisk wyższego szczebla może dać nierówny obraz całej struktury, bez zachowania istotnych proporcji.

Competitive Skills