O środki z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) przeznaczone na szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw aplikowały głównie firmy szkoleniowe (ponad 62%), a także szkoły wyższe i organizacje non-profit.

Aż 114 nagrodzonych projektodawców (32,2% ogółu) pochodziło z województwa mazowieckiego, tutaj też zainteresowanie Działaniem 2.3 było najwyższe - złożono 1 131 wniosków. Szkolenia EFS były silnym impulsem do skierowania na szkolenie swoich pracowników zwłaszcza dla mikroprzedsiębiorstw, spośród których 41% nie korzystało wcześniej z innych szkoleń. Dofinansowanie z EFS przekonało ponad połowę firm mikro (59%) do wysłania swoich pracowników na szkolenie.

Do najpopularniejszych tematów szkoleń z EFS należały: organizacja i zarządzanie, szkolenia zawodowe, organizacja i techniki sprzedaży, zarządzanie zasobami ludzkimi, umiejętności interpersonalne. W stosunku do szkoleń, z których MŚP korzystały wcześniej, szkolenia z EFS mają bardziej pro - rozwojowy charakter.Uczestnicy szkoleń to gównie pracownicy z wykształceniem wyższym (67%) oraz średnim (29%). Reprezentują różne grupy wiekowe: 23% miało poniżej 30 lat, z kolei po 39% uczestników znalazło się w grupach 30-39 oraz powyżej 40 lat; udział kobiet i mężczyzn w dofinansowanych jest zrównoważony (odpowiednio 51% i 49%).

Ci, którzy skorzystali ze szkoleń są z nich bardzo zadowoleni. Co ważniejsze, także pracodawcy bardzo wysoko oceniają przydatność szkoleń i ich adekwatność do potrzeb: 79% pracodawców uważa, że podczas szkoleń ich pracownicy zdobyli dużo potrzebnej i cennej wiedzy i umiejętności. Prawie wszyscy pracodawcy (89%) zgodni są, że szkolenia przyczyniły się do poprawy jakości pracy ich pracowników. W opinii większości poprawiła się także ogólna kondycja firmy i jej pozycja na rynku (80%). Wielu przedsiębiorców (22%) uważa także, że szkolenia te miały istotny lub bardzo istotny wpływ na konkurencyjność i innowacyjność ich przedsiębiorstwa. Nic dziwnego zatem, że dzięki szkoleniom z EFS wzrósł popyt na szkolenia ze strony przedsiębiorstw.

Jeśli zatem w kolejnych latach 2007-2013 rozszerzona zostanie możliwość aplikowania o środki dla wszystkich przedsiębiorców (a nie tylko firmy szkoleniowe) oraz uproszczony zostanie system sprawozdawczości i rozliczeń projektów spodziewać się można dalszego wzrostu zainteresowania szkoleniami z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Joanna Hofman
Naczelnik Wydziału Monitorowania i Ewaluacji
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego
Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym

dla Competitive Skills

Na podstawie raportu "Badanie projektów szkoleniowych w ramach Działania 2.3 schemat a) Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006", Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2007