Kodeks Pracy i Sąd Najwyższy o wypowiedzeniu na skutek uchybienia

Artykuł 108 Kodeksu Pracy mówi o tym, że za jedno przewinienie pracownik może być ukarany jedną z kar porządkowych np. upomnieniem, naganą albo karą pieniężną. W momencie pojawienia się kolejnego uchybienia ze strony pracownika, pracodawca nie ma obowiązku ukarania go wypowiedzeniem. Sprawą tą zajmował się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 25 października 1995 roku stwierdził, że za jedno uchybienie pracownik może otrzymać karę porządkową oraz wypowiedzenie umowy (sygn. I PRN 77/95, OSNP 1996/11/153). Oczywiście wszystko w granicach rozsądku. Zatem waga przewinienia powinna uzasadniać zastosowanie rozwiązania umowy, zwłaszcza gdy kara porządkowa zastosowana przy tym samym przewinieniu wcześniej nie przyniosła pożądanych efektów.

Czy wypowiedzenie umowy jest karą?

W kontekście tych rozważań trudno zgodzić się ze stwierdzeniem, że wypowiedzenie umowy nie jest karą w sensie tych wymienionych w artykule 108 Kodeksu Pracy. Dla wielu jest ono karą samą w sobie.

Competitive Skills