Kodeks Pracy o czasie pracy

Wzmiankę o miejscu pracy można znaleźć w artykule określającym czas pracy, gdzie czytamy, że "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w  dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy". (art. 128 par. 1)

Brak sprecyzowania określenia miejsca pracy powoduje, że nie musi to być siedziba firmy, lecz funkcję taką może pełnić dom pracownika, bądź też siedziba innego podmiotu, z którym nie będzie nawiązany stosunek pracy. Pierwsza z możliwości umożliwia wprowadzenie tzw. telepracy.

Co jeśli w umowie brak określenia miejsca pracy? W takiej sytuacji przyjmuje się, że funkcję taką spełnia siedziba pracodawcy.

Czym kierować się przy określaniu miejsca pracy?

Jeżeli zaś określamy miejsce pracy, pamiętajmy, że musi to być rzeczywista siedziba bądź też obszar określony np. jednostką podziału administracyjnego, w którym będzie wykonywana praca. Oczywiście określenie miejsca pracy powinno uwzględniać charakter wykonywanej pracy. Nie ma bowiem sensu wyznaczać  siedziby firmy jako miejsca pracy dla kierowcy czy przedstawiciela handlowego. Tu lepiej wyznaczyć obszar. Ma to duże znaczenie przy rozróżnieniu wyjazdu służbowego od stałego miejsca pracy.

Warto pamiętać

Ponieważ Kodeks Pracy nie określa miejsca pracy, daje to duże pole manewru pracodawcy. Zatem pamiętajmy, aby przy ustalaniu siedziby pracy kierować się zasadą realizmu i odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy dopasować miejsce.

Competitive Skills