Telepraca i sprzęt elektroniczny

Zatrudnienie w formie telepracy będzie się różnić od klasycznego zatrudnienia tym, że praca jest świadczona poza siedzibą pracodawcy. Pracodawca - w świetle nowego przepisu - jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi niezbędny sprzęt elektroniczny. Pracodawca musi również pokryć wszystkie koszty związane z instalacją i eksploatacja sprzętu. W związku z tym będzie mu przysługiwała ulga podatkowa. Od tej pory w formie telepracy będzie można wykonywać tylko te zadania, które będą związane z użyciem sprzętu elektronicznego.

Nowelizacja kodeksu

Według nowelizacji, pracownik, który nie wyrazi zgody na telepracę, nie może mieć wypowiedzianej umowy. Wszystkie osoby zatrudnione w formie telepracy będą miały takie same prawa jak inni pracownicy. Będą podlegać np. przepisom związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Opinie ekspertów

Według opinii ekspertów dzięki zmianom w kodeksie zwiększy się liczba osób zatrudnionych w telepracy. Telepraca jest ogromną szansą dla osób, które z jakiś przyczyn mają utrudniony dostęp do pracy - niepełnosprawni, samotne matki. Ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna, ale do tej pory brak konkretnych przepisów był przeszkodą zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Competitive Skills