Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Odwołanie z urlopu to jednostronna decyzja pracodawcy, której należy się podporządkować. Nie może ona być nadużywana, dlatego stosuje się ją tylko w sytuacjach wyjątkowych np. w razie poważnej awarii bądź też nagłego przyjazdu delegacji zagranicznej, do obsługi której został wyznaczony pracownik. Warunkiem umożliwiającym przerwanie urlopu pracownika jest posiadanie telefonu kontaktowego albo informacji o miejscu pobytu w czasie urlopu. Z jednej strony każdy ma prawo do niezakłóconego odpoczynku, z drugiej zaś zdecydowanie wyjątkowa sytuacja wymagająca obecności pracownika może być powodem do odwołania z urlopu.

Pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy

Odwołanie z urlopu to decyzja pracodawcy. Często jednak pracownik się z nią nie zgadza. Wówczas może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Pamiętajmy jednak, że ma to zastosowanie w sytuacji, gdy z powodu nie zastosowania się do polecenia pracodawcy dotyczącego przerwania urlopu, z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy, nie zaś samego ustalenia czy pracodawca  działał zgodnie z prawem.

Competitive Skills