Znajdź firmę
-Ostatnie wiadomości
-
Jak trafić do raju podatkowego?
Kwota wolna od podatku nie zmieniła się od 9 lat, a ceny wzrosły w tym czasie prawie o 30%
Anioł biznesu z Włoch w Warszawie
Jedna fuszerka i firma pożegna się z przetargami
Dręczysz pracownika? Teraz się zemści
Dane GUS dotyczące sprzedaży detalicznej
Centra handlowe gotowe na EURO 2012?
Sytuacja paliw jest stabilna
Polska wódka chroniona
Delegacje będą droższe
więcej>>
Usługi dla firm
-Interwencje
-
Czy umowa spółki pozwala na dobrowolne umorzenie udziałów bez obniżania kapitału spółki?
Czy spółka będąca w likwidacji może powołać spółkę zależną?
Czy pracodawca winien konsultować się z pracownikami w zakresie BHP?
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Czy należy mi się wynagrodzenie?
więcej>>
Najpopularniejsze
-Poradniki
-
Polecamy
-
Wiadomości - Czytaj codzienny przegląd prasy
Czy można wysłać pracownika na szkolenie w dniu wolnym od pracy?
14:14
13.09.2007
Pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w szkoleniu bez względu na to w jakich godzinach odbędzie się szkolenie. Jeśli zatem szkolenie będzie się odbywało w innych godzinach niż ustalone godziny pracy pracownika, muszą zostać one potraktowane nadliczbowo. Jeśli szkolenie przypada w dniu wolnym od pracy, pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny.
Pracownik otrzymuje polecenie wzięcia udziału w szkoleniu w formie określonej np. w regulaminie pracy. Jeśli pracownik odmówi udziału w szkoleniu, pracodawca może ukarać go karą porządkową, np. nie przyznać premii uznaniowej.
Competitive Skills
Pracownik otrzymuje polecenie wzięcia udziału w szkoleniu w formie określonej np. w regulaminie pracy. Jeśli pracownik odmówi udziału w szkoleniu, pracodawca może ukarać go karą porządkową, np. nie przyznać premii uznaniowej.
Competitive Skills
Źródło:
Komentarze:
Brak komentarzy...
