Serwis kariera.pl podaje informacje na temat szansy pracy dla pokolenia czterdziesto - i pięćdziesięciolatków. Pracodawcy zaczynają doceniać pokolenie 40 i 50-latków nie tylko ze względu na doświadczenie ale i inne kwestie, jak np. lojalność pracownika, stabilność rodzinna i zawodowa (mniejsza skłonność do ciągłego szukania nowej pracy).

Pracodawcy przestają już stawiać tylko i wyłącznie na wiek, znajomość języków obcych oraz umiejętności; aktualnie na równi z powyższymi stawiają stabilność, doświadczenie, choć do pracy, zaangażowanie oraz pewność, iż pracownik nie odejdzie z dnia na dzień.Przedsiębiorcy szukają głównie handlowców, kierowców i kasjerów wśród pokolenia 40 i 50-latków.

Competitive Skills