W związku z tym podniosły się głosy przeciwne temu pomysłowi, argumentując swoje stanowisko obowiązującym prawem pracy, które oczywiście musi mieć tez zastosowanie w pracy HR-owca. Jednak to przedsięwzięcie ma na celu niesienie pomocy szefom w konkretnych sytuacjach, co jak wiadomo podczas pracy z ludźmi może okazać się niezbędne. Zamierzeniem kodeksu etyki dyrektora personalnego jest również wsparcie w dokonywaniu trafnych i etycznych wyborów przez dyrektorów HR.

Competitive Skills