Pracownik jest zobowiązany powiadomić i usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy. Jednak są wyjątki, tzw. siła wyższa, kiedy z przyczyn niezależnych od pracownika, pracodawca musi uznać jego nieobecność za usprawiedliwioną.

Jeśli pracownik nie może uprzedzić osobiście bądź telefonicznie o swojej nieobecności, powinien to zrobić przez osoby trzecie lub drogą pocztową najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeśli przepisy prawa pracy panujące w firmie nie zawierają informacji o sposobie zawiadamiania pracodawcy o nieobecności, to w takim przypadku pracodawca powinien je dołączać do umowy o pracę.

Competitive Skills