Dobór odpowiednich pracowników jest jednym z najważniejszych elementów sprawnego funkcjonowania firmy. Podczas rekrutacji ciężko jest ocenić faktyczne zdolności i kompetencje kandydata, z kolei kandydat nie wie, czy zdoła spełnić stawiane mu oczekiwania czy też przyszła praca okaże się niezadowalająca. Dlatego też umowa na okres próbny może okazać się korzystna dla obu stron. Pamiętajmy, że taką umowę możemy zawrzeć tylko raz i nie dłużej niż na trzy miesiące.

Competitive Skills