Osoby, które chcą i mogą wykonywać pracę w domu, już teraz mają szansę wystąpić do pracodawcy o pozwolenie na telepracę - wykonywanie obowiązków służbowych poza zakładem pracy za pośrednictwem komunikacji elektronicznej. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, jest zobowiązany stworzyć telepracownikowi warunki pracy, awansu, szkoleń itp. takie, jak pozostałym pracownikom firmy.

Jeśli więc na stanowisku pracy pracownik ma dostęp do komputera, urządzeń biurowych, to takie same warunki musi mieć telepracownik. Po stronie pracodawcy spoczywa również obowiązek pokrycia kosztów eksploatacji tychże urządzeń, ich naprawy oraz ubezpieczenia, bądź też wypłaty ekwiwalentu za sprzęt prywatny telepracownika używany do celów służbowych.

Innym, aczkolwiek trudnym do spełnienia dla pracodawcy obowiązkiem, jest zapewnienie telepracownikowi warunków pracy zgodnych z przepisami bhp. Utrudnienia wynika m.in. z faktu, że bez pisemnej zgody telepracownika, pracodawca nie będzie mógł skontrolować jego miejsca pracy. I na koniec dodajmy, że w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracy w tej formie, obydwie strony mogą odstąpić od umowy o telepracę.

Competitive Skills