Pracownik ma również prawo do wykorzystania urlopu bezpłatnego, jednak  to od pracodawcy zależy, czy zostanie on pracownikowi udzielony. Jednak w trakcie urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie stosunku pracy i nie jest on zaliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jednak, co ciekawe, forma wykorzystania urlopu zależy tylko od pracownika. Może on go przeznaczyć nawet na dodatkowe zarobkowanie i nie ma obowiązku informowania o tym pracodawcy, chyba że przepisy prawa lub zapisy umowy pomiędzy stronami stanowią inaczej. Taką formę realizacji urlopu może wykluczać również zapisany w umowie zakaz konkurencji.

Competitive Skills