Artykuł 167 k.p. zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi w ciągu roku 4 dni urlopu wypoczynkowego na żądanie. Jest to jeden taki przypadek, gdy urlop nie rozpisany w planie urlopów lub nie uzgodniony z pracodawcą, może być wykorzystany przez pracownika bez zgody drugiej strony.

Jednak informacja o wykorzystaniu przysługującego urlopu na żądanie powinna być zgłoszona pracodawcy najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, przed rozpoczęciem dnia pracy pracownika. W uzasadnionych przypadkach mogą to być pierwsze godziny pracy. Informacja taka może być przekazana również dużo wcześniej, a forma przekazu może być różnorodna. Może to być informacja pisemna, telefoniczna, za pomocą maila itp.

Należy także pamiętać, że 4 dni urlopu na żądanie zawierają się w ogólnej puli dni urlopowych przysługujących pracownikowi w ciągu roku ( odpowiednio 20 lub 26 dni). Dni urlopu na żądanie mogą być pojedynczymi dniami, kolejnymi dniami kalendarzowymi bądź też mogą być rozdzielone weekendami.

4 dni urlopu na żądanie przysługują łącznie u wszystkich kolejnych pracodawców w ciągu roku, jednak gdy pracownik pozostaje w stosunku zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy, urlop ten przysługuje w pełnej wysokości u każdego z nich.

Informacja o wykorzystaniu urlopu na żądanie powinna zostać odnotowana w świadectwie pracy pracownika.

Competitive Skills