Toksyczni liderzy mają cechy wspólne - arogancja, egoizm, sztywne przywiązanie do wyznawanych poglądów, przenoszenie winy. Często przyczyną takiego zachowania jest wyższość narzuconych celów firmy ponad niedoskonałości pracowników. Interesują ich jedynie rezultaty a nie sposoby w jaki zostały osiągnięte.

Jeśli na Twojej drodze trafi się "toksyczny szef" warto przemyśleć czy zostać czy odejść. Jeżeli rotacja w firmie jest częsta, spróbuj przeczekać niesprzyjająca sytuację. Nigdy nie decyduj się na konfrontację nie mając niepodważalnych argumentów na obronę swoich racji. To pomoże Ci zachować pewność siebie a jego, być może, zmusi do zmiany swojej strategii.

Competitive Skills