Pracownik może wziąć dni wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na szukanie nowej pracy. Jednak najpierw muszą być spełnione trzy bardzo istotne punkty: umowa musi być wypowiedziana przez pracodawcę, okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej dwa tygodnie oraz pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek do podpisu szefa. Ponadto pracodawca, który zgodził się przydzielić pracownikowi dni wolne, nie ma prawa sprawdzać, czy wykorzystał je zgodnie z przeznaczeniem.

Należy jednak pamiętać, ze dni wolnie nie przysługują w przypadku umowy próbnej krótszej niż trzy miesiące, umowy na zastępstwo oraz zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony bez klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem.

Competitive Skills