Firmy coraz chętniej wysyłają swoich pracowników na szkolenia. Podwładni widzą w tym szansę na podniesienie kwalifikacji zawodowych i rozwój osobistych. Wciąż jednak dla małych i średnich firm takie szkolenia to duży wydatek. Jak zatem zredukować koszty szkolenia utrzymując przy tym jego efektywność?

Badanie sektora MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw) wykazuje, że pracodawcy nie wysyłają swoich pracowników na szkolenia przede wszystkim ze względu na koszty, mały personel oraz brak przekonania, że szkolenie jest potrzebne. Z kolei szkolenia dofinansowywane przez EFS cieszą się złą sławą głównie przez rozbudowaną biurokrację oraz bardzo złą jakość.

Zdaniem ekspertów najlepszą metodą redukcji kosztów jest wdrożenie e-learningu. E-learning oferuje pełną elastyczność co do czasu i miejsca szkolenia jak i liczby pracowników. Jednak wciąż nie wszystkie firmy posiadają dostęp do internetu, dlatego warto jednak pomyśleć o rocznym planie szkoleń i skorzystać z tradycyjnych metod. Im wcześniejsza decyzja tym korzystniejszy upust.

Competitive Skills