W zaskakująco wielu ogłoszeniach o pracę można wciąż dostrzec naruszenie zasady o niedyskryminacji. Jest to o tyle niepokojące, gdyż sprawy dyskryminacji oraz mobbingu były wielokrotnie nagłaśniane.

Pracodawca bądź agencja rekrutacyjna, która zamieszcza ogłoszenie powinna zwrócić szczególną uwagę na treść, aby nie łamała zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Przepisy kodeksu pracy wyraźnie określają co jest niedopuszczalne w treści ogłoszeń.

Jeżeli kandydat aplikujący na dane stanowisko stwierdzi, że ogłoszenie o pracę narusza zasadę o niedyskryminacji, może żądać odszkodowania. Jego wysokość powinna wynosić nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, jednak maksymalna granica nie została prawnie sprecyzowana, dlatego też rozpatrzeniem każdej takiej sprawy zajmuje się sąd pracy.

Competitive Skills