Sprawą jasną jest to, że pracownik, który odniósł bądź może odnieść uszczerbek na zdrowiu musi to udokumentować poprzez okazanie odpowiedniego zaświadczenia. Drugim ważnym aspektem jest konieczność wyrównania pensji w sytuacji, kiedy pracodawca przenosi pracownika na niżej opłacane stanowisko. Jeżeli natomiast nie ma żadnego odpowiedniego stanowiska pracodawca powinien na pewien czas zawiesić warunki umowy dotyczące rodzaju pracy. Po upływie terminu wynikającego z orzeczenia lekarskiego pracownik może wrócić na swoje stanowisko.

Wszystkie te działania mają na celu wyeliminowanie potencjalnego zagrożenia dla zdrowia pracownika i muszą być bezwzględnie przestrzegane przez pracodawców.

Competitive Skills